第33章 大批奖励到手(1 / 2)

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手术间隙,三个护士在旁边悄悄交谈。

“本以为张组长会受昨天的影响,精力不济呢,没想到今天依然生龙活虎呀!”

“连轴转还不知疲倦,和小马达似地。”

“手术台铁人之名,今天过后可能真要传出去了。”

今早张谷一来,就马不停蹄的继续开展手术。

有了昨天的基础,刘全、陆冬冬他们对这台手术,也都有了自己的见解,动作间熟练了很多。

各项工作做起来,更得心应手了。

张谷又点了一张手术持久卡,一口气把今天剩下的五台手术,也全都做了。

刘全、陆冬冬、沈文婷三人,一连参与了十台手术下来,都是受益匪浅。

在这课题过程中,都学到了不少东西,有很大收获。

刘全有些激动道:“咱这第一期的十例病人,全部手术成功,记录的数据显示也都向好,这足以把资金申请下来了。”

“张组长,今天咱俩叫上向主任,一起去医学会,把资金申请下来吧!”

刘全信心十足,迫不及待要去申请经费了。拿着这沓手术记录,他相信经费绝对能批下来。

张谷:“要不你和向主任去?我得先休息休息。”

刘全歉然道:“对对对,是我考虑不周!你最辛苦,先休息要紧!”

刘全把张谷安顿到旁边宿舍,然后拿着数据资料,兴冲冲的去找向建华了。

……

“接连做了十台手术,奖励肯定不少。”

张谷怀着期待的心情,查看脑海文字记录。

“完成十台胃镜下扩张治疗上消化道狭窄手术,根据每台手术的难易系数、表现、以及手术用时等综合考评,最终分别评分31分、30分、32分……”

分数大多在31分左右徘徊!

“高级手术技能,拿的评分就是高呀,全在3分以上!”

拿到这么多的高评分,张谷感觉自己都要飘了!

赶紧看奖励。

“发放奖励:第一台手术,奖励随机技能卡一张,熟练度跳级卡一张,熟练度初级卡一张。”

“第二台手术,奖励技能转换卡一张,熟练度中级卡一张,随机卡一张。”

“第三台手术,奖励随机技能卡一张,熟练度中级卡一张。”

“第四台手术,奖励熟练度中级卡一张,随机卡两张。”

……

发财了啊!

最后,张谷一罗列。

总共得到随机技能卡2张,技能转换卡2张,熟练度跳级卡1张,中级卡4张,初级卡6张,随机卡9张。

由此,张谷也发现新的评分机制规则。

“接连做同一台手术,会导致手术评分逐渐减少么?”

“看来这评分机制,还鼓励多点开花,多做不同的手术。”

至此,张谷总共总结出了评分机制的三条规则。

一是鼓励高分。分数越高,奖励越高。

二是存在评分极限。比如中级手术技能,很难突破3分,只有特殊情况才能突破。

三是鼓励涉及多领域和多种手术,多点开花。如果连续做同一台手术,奖励则会逐渐变少。

掌握了这些规则,张谷心里就有底了。

顺着规则做,更容易拿到高额奖励。

先把9张随机卡开了。

张谷一一点开。

“熟练度初级卡。”

“又一张熟练度初级卡。”

“全是熟练度初级卡,果然不能报希望吗?”

就在张谷开出8张熟练度初级卡后,最后一张白光一闪,开出了一张手术技能空白卡。

“还不错。”

“这两张随机技能卡,看看能开出什么技能。”

分别点开,一阵闪烁后,分别成了“阑尾切除术”和“胃镜下取异物术”。

没有开出高难度手术,张谷有点小失望。

尤其是胃镜下取异物术,更是他已有的技能,重复了。

好在有技能转换卡,到时都转换了吧。

张谷将所有卡片都收起来,等需要的时候再使用。

……

与此同时。

向建华和刘全,满面笑容的从医学会申请经费出来。

刘全笑道:“向主任,没想到咱三院是全市第一家来申请经费的。”

向建华也笑道:“其他家哪有小张这种铁人?两天连做十台手术,我也就以前见老院长这么拼过命,这种人才稀少啊!”

刘全唏嘘的点头:“这次的课题,全靠张谷医生挑了大梁,才能为咱三院申请到第一笔经费。”

“我觉得,回头应该开展一次铁人奉献精神的专题学习会。让全院医务工作者都向张谷学习铁人风险精神。”

向建华赞同道:“可以,你让宣传科的老董,张罗一下这事。”

……

翌日,张谷来到住院部消化科巡房。

他一口气做的十台手术病历,全在这里的住院区安置着。

沈文婷和陆冬冬也在这里,巡诊病患的同时,也做着患者术后数据记录。

找到这两人,就能找到他的十个病人

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