第33章 大批奖励到手（1 / 2）

手术间隙，三个护士在旁边悄悄交谈。

“本以为张组长会受昨天的影响，精力不济呢，没想到今天依然生龙活虎呀！”

“连轴转还不知疲倦，和小马达似地。”

“手术台铁人之名，今天过后可能真要传出去了。”

今早张谷一来，就马不停蹄的继续开展手术。

有了昨天的基础，刘全、陆冬冬他们对这台手术，也都有了自己的见解，动作间熟练了很多。

各项工作做起来，更得心应手了。

张谷又点了一张手术持久卡，一口气把今天剩下的五台手术，也全都做了。

刘全、陆冬冬、沈文婷三人，一连参与了十台手术下来，都是受益匪浅。

在这课题过程中，都学到了不少东西，有很大收获。

刘全有些激动道：“咱这第一期的十例病人，全部手术成功，记录的数据显示也都向好，这足以把资金申请下来了。”

“张组长，今天咱俩叫上向主任，一起去医学会，把资金申请下来吧！”

刘全信心十足，迫不及待要去申请经费了。拿着这沓手术记录，他相信经费绝对能批下来。

张谷：“要不你和向主任去？我得先休息休息。”

刘全歉然道：“对对对，是我考虑不周！你最辛苦，先休息要紧！”

刘全把张谷安顿到旁边宿舍，然后拿着数据资料，兴冲冲的去找向建华了。

……

“接连做了十台手术，奖励肯定不少。”

张谷怀着期待的心情，查看脑海文字记录。

“完成十台胃镜下扩张治疗上消化道狭窄手术，根据每台手术的难易系数、表现、以及手术用时等综合考评，最终分别评分31分、30分、32分……”

分数大多在31分左右徘徊！

“高级手术技能，拿的评分就是高呀，全在3分以上！”

拿到这么多的高评分，张谷感觉自己都要飘了！

赶紧看奖励。

“发放奖励：第一台手术，奖励随机技能卡一张，熟练度跳级卡一张，熟练度初级卡一张。”

“第二台手术，奖励技能转换卡一张，熟练度中级卡一张，随机卡一张。”

“第三台手术，奖励随机技能卡一张，熟练度中级卡一张。”

“第四台手术，奖励熟练度中级卡一张，随机卡两张。”

……

发财了啊！

最后，张谷一罗列。

总共得到随机技能卡2张，技能转换卡2张，熟练度跳级卡1张，中级卡4张，初级卡6张，随机卡9张。

由此，张谷也发现新的评分机制规则。

“接连做同一台手术，会导致手术评分逐渐减少么？”

“看来这评分机制，还鼓励多点开花，多做不同的手术。”

至此，张谷总共总结出了评分机制的三条规则。

一是鼓励高分。分数越高，奖励越高。

二是存在评分极限。比如中级手术技能，很难突破3分，只有特殊情况才能突破。

三是鼓励涉及多领域和多种手术，多点开花。如果连续做同一台手术，奖励则会逐渐变少。

掌握了这些规则，张谷心里就有底了。

顺着规则做，更容易拿到高额奖励。

先把9张随机卡开了。

张谷一一点开。

“熟练度初级卡。”

“又一张熟练度初级卡。”

“全是熟练度初级卡，果然不能报希望吗？”

就在张谷开出8张熟练度初级卡后，最后一张白光一闪，开出了一张手术技能空白卡。

“还不错。”

“这两张随机技能卡，看看能开出什么技能。”

分别点开，一阵闪烁后，分别成了“阑尾切除术”和“胃镜下取异物术”。

没有开出高难度手术，张谷有点小失望。

尤其是胃镜下取异物术，更是他已有的技能，重复了。

好在有技能转换卡，到时都转换了吧。

张谷将所有卡片都收起来，等需要的时候再使用。

……

与此同时。

向建华和刘全，满面笑容的从医学会申请经费出来。

刘全笑道：“向主任，没想到咱三院是全市第一家来申请经费的。”

向建华也笑道：“其他家哪有小张这种铁人？两天连做十台手术，我也就以前见老院长这么拼过命，这种人才稀少啊！”

刘全唏嘘的点头：“这次的课题，全靠张谷医生挑了大梁，才能为咱三院申请到第一笔经费。”

“我觉得，回头应该开展一次铁人奉献精神的专题学习会。让全院医务工作者都向张谷学习铁人风险精神。”

向建华赞同道：“可以，你让宣传科的老董，张罗一下这事。”

……

翌日，张谷来到住院部消化科巡房。

他一口气做的十台手术病历，全在这里的住院区安置着。

沈文婷和陆冬冬也在这里，巡诊病患的同时，也做着患者术后数据记录。

找到这两人，就能找到他的十个病人