2、二（1 / 2）

() 上午九点半，匡正在kingsize大床上醒来，翻个身，看到阳光明媚的落地窗，窗外是成荫的绿柳和不知名的小河，一眼望去看不到其他建筑。他愣了一阵才反应过来，这是他的新家，公司奖励的别墅。

从床上爬起来，他活动着脖子去洗手间，接近三十平的明卫，冲凉时甚至有喜鹊从窗外飞过。这里是郊区，离市中心八十多公里，园林级的绿化、每小时更新的空气指数、一天三次无人机巡逻，很多人奋斗一辈子不过是想要这样一个终点。

而匡正今年只有三十二岁。

他二十二岁大学毕业进入万融，在投行部做分析师，前两年在国内，第三年在伦敦，随后三年半的经理生涯，待过香港、大马、新加坡，终于在三十岁之前当上了vp。今年是他做vp的第三个年头，而他的下一个台阶，就是投行部的执行副总裁。

匡正把一头短发吹得蓬松张扬，牛血色的理石台面上放着默多克三件组，他享受剃须的过程，先拍须前油，然后用獾毛刷打出绵密的白色泡沫，经典的檀香味散发出来，令人心情愉悦。

右颈的伤口已经愈合，但刀头刮上去还是有种刺痛的错觉，让他想起那天背上湿热的重量、“烟波致爽“四个墨字，还有一道憔悴的窄红。

头发造型他也用默多克，水蓝色的海盐喷雾，比起公司里那些油头，他更喜欢蓬松自然的雾面质感。

今天的西装要挑最好的，130支的诺悠翩雅，低调的深蓝色，修身的英式剪裁，只有领带选了亮眼的金色真丝，镶钻带刺绣，一个富丽堂皇的v-zone（1），让人一眼就把注意力集中在他身上。

洗过车再到公司，万融双子星大厦位于金融街的心脏地带，作为全国排名前三的内资大型综合性银行，万融的储蓄业务和网点分布在行业内数一数二，近十年大力发展投资银行业务，资金体量和资产规模不断扩大。

双子星由东西两栋组成，东星是传统的储蓄和公司业务部门，西星则是属于投资银行业务的投行事业部、资本市场部、投研部、资产管理部和自营业务部。

匡正从停车场坐电梯到28层，这一层是公共楼层，跨部门大会、内部小聚餐和新入职培训都在这里，匡正走出电梯，马上有嘴甜的初级女员工殷勤问好：“匡总早！”

匡正面无表情点个头：“已经十一点了。”

女员工吐了下舌头，抱着文件迅速开溜。

今天是超级新人日，每年盛夏，新一批毕业生经过技术面试、匹配度面试、管理层谈话和签约前餐会层层筛选进入公司，在确定具体部门和岗位前，他们就像待价而沽的商品，被动地等待部门经理的挑选，而对于各部门的vp来说，超级新人日这天的28层简直就是个“奴隶市场”。

匡正走进带着室内露台的高级休息室，屋里已经聚着不少业务部门的vp，看到他，好几个人站起来吹口哨：“骚还是老匡骚啊！”

匡正扫他们一眼，一个个全是盛装打扮，投行的男人就是这样，比房子比车比奖金，一有机会聚在一起，还要比西装比鞋比领带，女人选美也不过如此。

“hr那边送cv过来了吗？”匡正往沙发中间一坐，随便问个人。

ipo（1）、证券承销和兼并收购是投行业务的核心，作为兼并收购部门的头头，匡正狂有狂的资本。

马上，一沓厚厚的文件递到手边，是今天所有报到新人的简历，他一个一个翻，其他vp则挤在露台边聊天，露台下面半层就是新人们的休息区。

“这届女的真不少。”

“我不要女的……哎，那个挺白的小伙有主儿了吗？”

“干嘛不要女的，给我，我要。”

“我去，你小子真脏……”说着，一伙年薪过百万的经理们哈哈大笑。

匡正微微皱眉，投行是典型的男性文化，女员工面临各种各样的歧视，从言语到工作内容，甚至到私生活。

唰唰翻着简历，他的目光在一页纸上顿住：“这是个什么玩意？”

旁边的人侧身来看，照片上是个挺斯文的小伙，问题出在院校专业一栏，居然是学社会学的。

“这是怎么通过的初筛，”匡正觉得荒谬，“社会学来万融干什么，研究投行的生存模式和阶级结构？”

越来越多的vp围过来，七嘴八舌：“可能有什么过人之处吧，之前华银那个挺出名的销售经理，听说是学历史的。”

“他除了历史还有一个数学学位，”匡正说，“算金融衍生品跟玩儿一样。”

vp们面面相觑。

“这名字……”投研部的一个vp说，“我有印象。”

匡正看简历一向只看学校专业和实习经历，这时瞟了眼名字，段小钧……他这两天是和姓段的磕上了。

投研部那人说：“技术面试有我们的人，说是面到最后一组实在太无聊，搞了个‘开窗测试’。”

开窗测试，顾名思义是让面试者把房间的窗户打开，一般在面谈正式开始前，但像万融这种超过60层的大厦，大多数窗户都是封死的，所以面试官其实是把这些无措的傻学生们当笑话看。