第691章 对待精英人才的态度（1 / 2）

随着集团规模越来越大，产品也越来越多。

作为集团对外的销售终端，营销公司的作用也越发凸显出来。

从之前只是处理天麻和山货生意，到现在更是承担着天麻素、台球桌、寻呼机、街机、春雨日化产品、纸巾等货物的转运分销铺陈任务。

而且每样产品销售公司分部都有相应的专职人员进行负责，也再没有出过乱子，所以从这一点上看胡长安还是挺称职的！

只不过接下李秀成打算对分部进行一系列改革，增加一些业务！

首先，营销公司的本质不会变，还是会像安保公司一样主要为集团服务。

尽量在每个城市都建立起分部，只不过会再次进行业务细分，在各大城市建立相关的产品直营旗舰店以及体验店！

也就是开始走未来手机品牌直营店那样的模式。

当然，现在公司的产品是不足以支撑整个店铺的，这种直营店肯定不能只卖自己的产品。

所以倒是更像行业超市一般，比如寻呼机移动电话超市、家具体验店！

这样就需要与其它公司谈合作，而各个城市分部的权重也会再次提升，这样一来处理公关性质的事务就会大大增加，对人际关系的处理也要更加敏感才行，这种工作性质明显是周桐比胡长安要更加合适。

胡长安这几年也确实有所长劲，但根子上的稳重保守却还是没有改掉，所以李秀成打算让他负责另外的业务。

因为事先也已经跟胡长安通过气，所以坐在下方第一排的胡长安面对谐多探询的目光倒也没有什么不满的表情。

接下来李秀成又做出了几个重要的调整，首先正式将台球厂和家具厂分离，提升靳鹏为锦绣健康牌公司总经理。

升苏家强为兴蓉台球厂厂长，管理小码头厂和市区大厂。

另外，家具厂厂长由沪城的徐春荣担任，家具厂的总部也由兴蓉改到沪城。

兴蓉这边将只负责生产，而沪城总厂则负责设计产品和提升品牌影响力，

这样一来，靳鹏就可以腾出手主要管理台球中心加盟事宜以及比赛举办事宜。

除此之外，下级人员人事变动也不少，不过会在后面直接下发文件通知，李秀成就没有再细表。

然后最后一个关注重点就是研究院！

随着集团持续投入，研究院现在已经初具规模，各种研究人员高达上千人。

目前研究场所分布在三个地方，兴蓉的蚀刻机和新收购的压缩机是一个，京郊的光刻机研究所是一个，然后就是深圳的两家电子公司算一个。

而与音天集团合作建立的研发公司暂时不算在内。

研究院的研究场所暂时不会变，领导人也不会变，但李秀成去给研究人员定个分级制度！

这个制度跟集团内部职工的工资分级制度一样，级别高的待遇就好，权力就大。

只不过研究人员会在加入研究院时会由全院对其进行技术实力定级评估，之后升级就看成绩和工作表现了。

另外，李秀成最见不得那种论资排辈的调调，前世倪光兰院士、颜林还有一些科学家研究者都是这些歪风邪气的受害者。

又不知道有多少杰出的人才，因为这种陋习陈规以及不要脸的长者压迫，才不得不出国发展。

他不喜欢那些受到国家培养的精英人才不顾祖国去外国效力，

但更不喜欢那些为了一已私利排挤和侵占他人研究成果的无耻窃贼！

所以为了防止将来研究院也变成那样，他在制度中特别强调了这一点，要严禁这类事情发生，更给所有人都提供了电话、信箱申诉渠道！

一旦发现类似的情况，绝不手软！

而且他决定在以后条件允许时，让孙旭明制定一套研究院专用的计算机调配系统，在每个研究人员进入研究院后将拥有一个固定系统账号，用以记录研究项目进度和成果。

而这个帐户除了拥有者本人可以登入外就只有院长和他自己可以查看，而更改删除登入记录的行为操作将只有李秀成和软件设计负责人可以进行。

在说完一些重要的变动之后，李秀成又分别谈了谈每个子公司的发展战略以及今年的发展目标。

稍后还要分别与各个子公司商量一下公司的具体运营措施。

如此面面俱到的参与子公司的管理可是十分费神的，而且因为行业跨度大这些事处理起来繁琐无比，换成别人来还真不一定能搞定，也是李秀成两世为人管理经验丰富，眼界足够才能做到。

就算如此，李秀成也是花了三天时间才把所有公司的事情处理完！

而随着会议结束，各个公司负责人纷纷离开兴蓉回到了自己的公司，接下来锦绣集团的各个子公司就开始发力，恢复生产的恢复生产，该发布广告的发布广告，该投入研究的投入研究！

总之，锦绣集团在经过新年假期的短暂蛰伏之后再次恢复了活跃！

而新年第一个好信息是由江美华在四月传来！

锦绣电子在完成对日国蜂窝通信技术的考察后成功以400万美元的价格买下了完整的微蜂窝技术。

并第一时间成立了相关