第一千零三十一章、眼里有光(1 / 3)
南易给唐来娣和吴晓雄画过大饼,又给两人交代了财务问题,会议也告一段落。 接着几天,南易就京大飞龙的设想开始在京大领导办公室之间游走。 不管是刘贞拜陈鹤龄为师,还是南易自己拜到厉仪征门下,都是带着多重目的,学习知识自然不必说,找个牛逼老师当靠山也是一目了然,另外也不乏维护好和京大“娘家”关系的想法,实际上,自从进入京大学习,南易和刘贞额头上就贴着京大的标签。 自己人、白给优先股(赚了分钱,亏了无责)、京大学子勤工俭学定点单位,桌子上的大动作,还有桌子底下的一点小动作,一个星期时间,京大飞龙的事基本就搞定了,剩下的就是慢慢走流程。 在南易和京大谈判时提出的京大飞龙设想当中,在其旗下会建立京大飞龙软件、京大飞龙企业动力、京大飞龙文化、京大飞龙游戏四家子公司,每家公司给京大10%的优先股,京大方谈判代表却主动把京大飞龙游戏撇除掉,不要这家公司的股份,也不许这家公司挂京大的抬头,南易欣然同意。 后续,南易又是一系列的操作,找人帮忙注册公司,主要是验资,飞龙账上一点毛票啥也干不了; 把打辞职报告打了几个月还没打完的顾闻逮过来,给他按上京大飞龙集团(自称)副董事长兼副总经理的头衔,月基本工资500块,年薪50万,工资实发,年薪先欠着,什么时候集团有钱了再说; 集团原属于南易的85%的股份,其中35%划到顾闻名下代持,剩下50%分解,南易名下实名登记的仅保留3%; 京大飞龙企业动力引入股东联合贸易,股份15%,联合贸易即将开展的帮助企业产品进入联合国采购目录的业务,对企业提出的要求当中,会有一个微不足道的小要求,就是企业必须有网站且必须由企业动力提供技术服务; 引入股东美国公司鬼斧,一家在美国从事企业建站的公司,挂在南天门名下,实为南易个人全资公司,鬼斧在美国承接的业务大部分不会自行完成,而是外包给企业动力,因为在外包之时会有一定的差价,所以鬼斧的股份低一点,只有5%。 企业架构虽然升级到了集团,但办公室还是原来的,工位依然是四个,倒是坐满了,添了一个顾闻,南易又在中关村捡了一个,廖明涛,毛片廖。 那天南易去中关村找柜员,刚走到一个路口,廖明涛就把他给拦住,鬼鬼祟祟的对他说道:“哥们,要片吗?” 以这句话为,廖明涛给南易打开了一个新世界,男人和女人、女人和女人、男人和男人、女人和小动物,这个谷,那个热,金莲妹妹是日本人演的…… 南易对廖明涛惊为天人,从廖明涛身上他看到了什么叫干一行爱一行,什么叫深入钻研的精神,于是,他抛出了橄榄枝,无责底薪200,一个五片连提成3毛钱,干满一年表现优异,给一个落户指标。 廖明涛对薪水嗤之以鼻,但对落户指标却是垂涎三尺。 不亲自体验一下,很难想象这个年代在京城漂泊的外地人有多艰难,物质条件只是其次,关键是心灵上永远没有一种安定的感觉,还有比较现实的户籍限制,没有京城户口意味着好事只能干瞪眼,轮到的只会是佛头加秽之事。 于是,南易勾了勾手指,廖明涛也就入坑了。 又是一个周末,南易和刘贞去看过南无为,又和康柏电脑的华国区经理邹继征见了一面。 邹继征,继征,意为继续走长征,四机部子弟,赖彪居中介绍,南易没费多少口舌就把邹继征拉到京大飞龙担任董事长兼总经理,月薪550块,暂时未提年薪,只提了第一期3%的股权方案——人一过来就给1%的股份,另外2%要靠成绩说话。 四个工位,五个人,仨股东,两个高管,严格说起来只有廖明涛是基层员工,一家“大集团”就这么开始运作起来。 之后,南易开始给自己放假,把精力从工作转移到家庭与感情上。 八月第一天,也是南易假期开始的第一天,早上花了一个小时处理过邮件,南易就出门熘达,出门的时候没想过要干什么,就打算碰,碰到什么就是什么,碰玩、碰坐、碰饭,一切随意。 工作中计划太多,休假就让它处于潋艳状态,顺着浪走。 南易好久没有在京城熘达马路,不知不觉,一个白天都耗在马路上,晚上吃饭的时候,刘贞说到她不知道迪厅长什么样,南易就带着她去了据说京城最大的迪厅JJ迪,南易也是找人打听的,他已经好久不关心国内的娱乐场所,对它的认知还停留在92年。 五十块一张的门票,买了门票进了大厅,南易不由“嚯”出声来,舞池很大,人很多,人挤人,估摸着有八九百人,算上架空层的卡座,一千好几。
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