79. 第 79 章 该高调时就得高调。……(1 / 3)

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这个念头才刚刚起来, 脑子里暂时还没有一个成熟的想法,但是容晓晓只管提出建议,对方会不会接受又该怎么去实施就和她没什么关系了。

她说着:“锻造厂和玩具厂对于技术工的需求有所不同, 你们完全可以各取所需, 互相合作。”

为什么会这么说呢?

容晓晓大概的将她所想的事一一分析。

为什么罗冬两个人都愿意去锻造厂当技术工?因为他们在锻造厂才有更好的发展,留在玩具厂同样也能当技术工,但是长时间锻造同一种物件,几乎没有太多进步的可能。

所以他们厂子需要的技术工要求并没有锻造厂的那么高, 不需要很厉害的技术师傅也不需要处理较为复杂的技术工种。

反之锻造厂就不一样。

前段时间容晓晓去锻造厂发现了一件事,锻造厂里的技术工其实不少。

但是大师傅的比例很小很小, 一个大师傅身边有好几个甚至十几个学徒。

整个厂房都极为热闹,同样也正是因为人数多了很多学徒都没法实际操作。

大部分都是看和听,手上操作的次数很少很少。

不是大师傅拦着不让他们操作。

而是锻造厂的活较为精细和复杂, 在没有把握之前都不会让学徒去动手。

因为这样会大大提升厂子的材料成本。

学徒上手后失败率很高, 一个小配件要是没有按照尺寸和要求弄出来就成了废料。

这种废料是没法出售,只能用极低的价钱当做废品转卖。

所以不仅仅是大师傅不会轻易让学徒上手, 厂子里也是有硬性要求, 毕竟没人希望材料成本大大提高, 那对于一个本来规模就不是很大的锻造厂来说是一件必须掌控的事。

但这样一来成本确实是降低了,大师傅上手失败率很小,几乎从他们手中锻造出来的材料都符合买方的要求。

可这样的话, 那学徒们几乎就没有练手的时候。

哪怕理论再强, 不动手去操作的话永远积累不了经验。

可材料的要求又精细又复杂, 没有□□成的把握下根本就不会让学徒上手。

这就成了一个死循环, 也是为什么明明有那么多学徒的锻造厂就是没能磨练出几个大师傅。

当然,这么简单的道理锻造厂也能找出问题所在。

可对于一个不愿意太提高材料成本的小厂子,他们唯一能想出的办法就是择优。

在几十个学徒中选出两三人重点培养, 至于其他人,与其说是学徒倒不如说是厂房中打杂的人。

能学到一些理论知识,再多的也就没有了。

容晓晓并没有说的太详细,而是将两个场子的情况分析出来,说的也就是这些话。

也不用想得太复杂,其实情况也挺简单。

摆在面前的就两个点。

——玩具厂缺人,厂子里的活简单,只要是学这门手艺的人,操作几天大概就能做好,很适合练手和积攒经验。

——锻造厂不缺学徒,学徒拥有丰富的理论知识,唯一缺少的是上手操控的经验。

这么一列出来,是不是就能看出这两个场子其实很互补?

陆景胜听着听着就入了神。

一开始是真没想出锻造厂和玩具厂能有什么合作的可能性。

毕竟他们两个厂的产业都在不同领域,几乎没有搭边的地方。

可他没想到的是合作的对象并不是生意,而是人才。

桌面上的饭菜还没吃完,每个人也就大概饱肚的样子,但要是想还是能接着再盛一碗饭,就着肉汁拌一拌,香的不得了。

陆景胜现在的心思却不在饭桌上,他并没有马上回答容知青的话,而是将她的这些话在脑海里过了一遍又一遍,久久之后才开口道:“打个比喻,玩具厂对于锻造厂的学徒来说就相对于是一个积累经验的学校?”

容晓晓点了点头,“可以这么说。”

罗建林也停下吃饭的动作,他微微皱起眉头,有点费解:“我不是太了解两个厂的大概情况,可如果从锻造厂引进人才,待的时间肯定不止一两天,那锻造厂的学徒在玩具厂待的时间长,干这个工种的人会不会过多了?”

本来玩具厂就有工人在干这个活,如果再来一大批的学徒,那这个岗位上的工人岂不是负荷?

“会。”容晓晓给予肯定的点了点头。

肯定会多。

玩具厂能经营到现在,也能表明他厂子里也有这类技术的工人,只不过陆景胜会急匆匆的赶来,就能证明这批技术工的能力并不是太行,才会想法子给他们找一个师傅,尽可能的把技术提起来。

如果锻造厂的学徒过去,那在这个岗位上的人必定要减少一些,要不然一个岗位就得拿出两份工资。

总不能人家学徒过去帮着玩具厂干活还得锻造厂出工资吧?

最好的办法就是精简,将其中一部分不太适合这个岗位的人调离到其他工作岗位上,留下一少部分人跟着学徒们一起干活。

这对于留下的人有什么好处呢?

当然可有好处!

锻造厂来的就

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