第八章 三贤者系统（1 / 3）

直到那沉默的钟声散尽，诸多神像缓慢的动作也为之终止。

刚才停滞了一瞬的城市再度运转了起来.....如同江河瞬间短暂的停滞、冻结，而转瞬之间它又再度轰鸣流转。仿佛之前的停滞也仅仅只是一闪而过的幻觉。这时，翠雀才恋恋不舍的将目光从下方的城市中收回。

....那是什么？

翠雀望向罗素。她的眼中终于闪过了让罗素满意的新鲜感、期待与好奇......就像是罗素第一次刚来到幸福岛的时候，也被其所震撼一般。

罗素笑吟吟的问道：你指的是什么？钟声？神像？亦或是这些民俗？这一切。

翠雀补充道：不如从最初讲起？

那两位.....博士？他们是崇光集团的学者吗？那礼节又是什么？他们可不是学者。

罗素摇了摇头：他们就是崇光集团的人类董事。.....董事？这么老的董事吗？

翠雀很是讶异。

亲眼见过了天恩集团的董事会，翠雀如今也已经明白......那些表面上精挑细选的人类董事不过是精灵们糊弄巨龙的工具人而已。

所以人类董事的更迭才会如此频繁.....只要到了退休年龄就会被强制退休。

可那两位老人，看上去至少也得六七十往上了。这已经不是退休的问题了，而是随时都可能死去。已经彻底到了养老的年纪了。

因为严格来说，他们并不是董事.....而是被集团所返聘的博士。

罗素低头俯瞰着大地，有些怀念的望着街头巷尾到处都是的巨大神像，开口轻声说道：当然，他们肯定也有博士的学历。但其实这个称呼指的是他们的身份，也就是赞拜会的赞拜博士。

和天恩集团.....或者说，和其他的七巨头都不同。人们在崇光集团里工作的时候，不会称其为＇工作或者＇上班，而是会谦称为学习。

＇我吃过饭就要去公司里学习了、这周末我要去公司学习，平时就都是这种称呼。但只有崇光集团是特殊的.....其他大小公司都是正常的上班。

之所以这么说，是因为崇光集团里面经常会有高强度的考试。.....考试？

翠雀整个人都怔住了：在上班的间隔里考试吗？

罗素笑了笑：不，是每周都要固定的一天抽出来考试......说是考试，其实也就是写工作报告、心得之类。当然，也确实有卷子和题，不过大概来说也是问一些不那么复杂的题。根据进入公司一年、三年、五年、十年.....答题的难度也会有所不同，待的越久也就越难。

因为崇光集团的风格，就是＇上首升职、末尾淘汰＇。想要混进总公司里面来，然后就可以松一口气......这种混子在崇光集团是绝对待不住的。第一年的年终考核他就过不了一—每年的综合评测都会淘汰一批怠惰之人。是不是学会了公司需要的、在进入公司之后培训的技能，之前学习的内容有没有忘却、在闲暇之余有没有继续读书学习......

崇光集团里面的加班很少。至少比起天恩集团、神智重工、透特灵能来说，是相对比较少的.....据我所知，大概普通员工是每天工作十个小时，一周上班五天、考试半天。

那确实是很少了。

翠雀赞同的点了点头：甚至每天都能睡饱呢。

也没那么简单。因为每天下班后、或是工作较为轻快的空余，再或者是中午的休息时间里，都学习。学习的内容倒是没有要求，一般推荐是与自己的工作相关、或者与想

要升职调职的岗位相关，但如果确实无关也没关系—博士们可以说是博览百家之长，总能给他们出卷子的。

罗素悠然道：每个月的四次考试会综合为一次月考，成绩与他们的工作成果、日常考勤，以及四次卷子的平均成绩有关。如果考试的成绩在同工资等级及同批次内的前百分之十，那么这个月就可以评优；而10％到40％是评良，40％到60％是差，60％到90％是大差，最后百分之十是不及格。

每累计三次评优，工资就会涨一级，涨三级就是升职；良是不变，差是会撤销一次评优。大差是每三次累计为一次不及格，而职业生涯中累计两次不及格就会被开除—【不及格】的印记是无法被抹除的。

....这样压力也太大了吧？

翠雀感到愕然：这岂不是说每次都要考到前40％才行？而且这是排名制......也就是说，一定会有人淘汰吧？

对。一定会有人淘汰，而且很多—进入崇光集团也不意味着从此就可以放松了，正是因为这种压力，才会推着他们不断进步。崇光集团的宗旨就是＇一切都为了更好＇，如果跟不上节奏、就会被公司所释放＇。

他们离开公司之后，通常都是市面上最为优秀的人材、因此格外抢手。但几乎无一例外的是，他们只要离开了公司，过不了几年、就会与他们原本的同事

之间拉开巨大的差距。

正因如此，所以崇光集团本身就被视为＇在结束大学的学业之后的下一所学校＇。集团的人类董事原本就不负责处理各种事务.....他们主要负