第六二一章 最差雇主榜单（2 / 2）

制度提高员工收入和积极性，被邵六哥多次严厉拒绝后，邹文怀与何冠昌、梁风等一众高层离开邵氏，创立嘉禾，培养了一个强大竞争对手。

邵氏这些年一直严格执行着港府最低工资标准，演员拍戏很赚钱，别开玩笑了，不少演员拍戏还要倒贴钱，危险动作替身肯定是演员自己出钱雇佣，，，

“六哥，要不给每位员工发500港币过节费，tvb在香江一家独大，这最差雇主的名声也不好听，何况还有利家那边呢。”

邵六叔想起tvb日进斗金的广告费，心疼说道：“那就给每位员工再发放300港币的过节费，大家也过个好年。”

“那龙套演员呢？”

“他们又不是公司的正式员工，发两斤水果糖意思意思吧。”

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新界，华懋地产。

“这些公司都脑子进水了吧，每月按时发放了薪水，年底还发什么年终奖，努力工作不是员工应该干的事情嘛，，，

这荣仔脑子也是进水了，发了那么多的年货不算，还每个员工发放一两个月薪水，更为离谱的15薪起步，真是一个败家子！”龚如心不屑说道。

“呵呵，荣仔没有经历过我们那种艰苦创业时期，起家太容易了些，钱差不多是股市白捡的，不当家不知柴米贵，何况年轻人爱出风头。”

王德辉看着手里的东方日报，华懋地产名列香江最差雇主榜第二位，真是一个无聊的榜单，就是名列榜首又能如何，钱都是辛辛苦苦挣来的，又没偷没抢。

年终奖，真是傻叉！