第二十三章 人尽其才（3 / 4）

指着他的脑袋说：“你给我听好了，老娘才才不后悔，如果有朝一日，我能管你，我要叫你生不如死。”

说完，挥挥手头也不回的走了，只留下项科长在那瞠目结舌。

机会总是留给有准备的人的，过了没有多久。

医院贴了通告：

各位同仁：

随着东莞裕元鞋厂规模的一步扩大，从业人员也越来越多。为了保障大家的切身利益和健康要求。本院拟招聘业务副院长一名，如符合个环节进行，文化成绩占总分的60%；面试成绩占总分的40%。

一、思想方面。

1.能以厂为家，时时处处以维护裕元鞋厂利益为最大宗旨。

2.有基层医院工作经历。

3.有一定的医疗业务水平，具有一定的医院管理能力。

4.有救死扶伤的工作态度，任劳任怨的工作纪律。

二、文化考试。

科目：基层院长管理知识（一）

医学业务基本知识（二）

考试时间：1995年2月13日

上午8.30--9.30基层院长管理知识（一）

10.00--12.00医学业务基本知识（二）

面试时间：1995年元月15日

下午3.00--5.00

考试及面试地点：东莞裕元鞋厂行政楼三楼会议室。

东莞裕元鞋厂行政办

1995年2月8日

看到通告后，雅丹憋着一股劲。

暗暗的发警：“必须成功，不许失败。”

雅丹做完自己的本职工作，就坐在宿舍的床上复习医学资料，有时甚至学习到凌晨1点多钟。

功夫不负有心人。

雅丹在这场考试中

基层院长管理知识考了90分

医学业务基本知识考了100分

而面试中，雅丹沉着冷静，对答如流，得到了恐怖的99分。

她的成绩比第二名整整多了65分。成功当上医院的业务副院长。

1995年2月20日，雅丹走马上任，在医院召开的欢新见面会上。

杨院长介绍了邓副院长的基本情况。

他说：“邓雅丹同志是一个全面型的干部，好不但业务精，而且管理能力也有一套。她去年给我写过一封求职信，整整写了八页，内容基本没有重复，对医院的管理分析得十分到位，我早就盼望她能加入我们的团队，今天她终于来了，让我们以热烈的掌声欢迎雅丹同志的到来（掌声）。以后我们就要和谐相处，共同进步，把我们这个医院建设成务工人员的健康之家，我相信我们的这个目标一定能够实现。现在请邓副院长讲几句话。”

雅丹大方走上台。

发表了热情洋溢的就职演讲，对医院业务方面的利弊进行了分析。得到了与会人员的肯定。

接着进行见面会，人事科长将医院的中层干部进行了介绍。

“这是李玉昆,药剂科科长。”

雅丹与他握手。交流。

“这是王小满，医务科科长。”

雅丹与他握手。交流。

......

“这个是......”

雅丹打断了人事科长的话。

“这个我认识，是招商科的项科长吧。”

“你们认识。”

“以前发生过一点小故事，没事，以后你可得认真工作哈。”

说完，雅丹又用眼瞪了一下他。

项科长有点尴尬的说：“认识，认识，以后一定听院长的。”

项科长连做梦也没有想到，这么快她就成了他的上司，早知如此，借他十个胆他也不会去得罪她。但木已成舟，只能走一步看一步了。

俗话说得好：“有仇不报非君子，忘恩负义是小人。”

雅丹对项科长管的事情特关照。

项科长特权惯了，经常要求下属请客。不然就扣别人的工资。

下属对这个项科长不满，以前没有人管他，现在听说邓院长敢管。

于是大家将他的坏德行告诉了她。

邓院长拍案而起。

这样的人不整治还治整谁。

于是将项科长叫到办公室。