第二百一十三章 工作安排（2 / 2）

6月，就在两个球队酝酿着黄绿决战的时候，其他球队已经在为下个赛季做准备了。

休赛期的三大工作：1、挑选和试训新秀，2、自由市场钓鱼，3、谋划交易。

因为奥尔谢被闵聪达流放到亚洲去组织篮球开荒运动，球队的这些工作担子自然就落到了闵聪达的肩上。..

这些工作还是非常的繁杂和辛劳的，闵聪达在接手奥尔谢留下的各种资料时就吓了一跳。

大量的文本和数据，是赛季期间他手下的球探往返全美、乃至全世界各地记录下的内容。

为了能在全世界上百万篮球注册人口中，优选出一小撮天才球员，球探们要付出很多汗水。

一场又一场无人知晓的普通比赛，一串又一串枯燥乏味的数据，一盘又一盘比赛录像带。

这些默默无闻的球探，就好像联盟的矿工，不停探寻着可能埋藏金矿的地方，将它挖掘出来。

有些金矿埋藏的很浅，比如像格里芬、杜兰特这种球员，你不用去挖，大家都会来抢。

至于谁能得到，就看谁运气好，谁的成绩更烂，能得到更高签位。

而剩下很多球员都是需要去挖掘，去培养，其中也许就藏着更闪耀的金矿。

比如阿里纳斯，本-华莱士，包括科比也是被很多球队错过。

当然，除了金矿之外，还有一些貌似金光闪闪，其实没什么含金量的废矿。

快船这个球队，挖金矿的水平不咋地，搞到废矿的能力倒是很强。

闵聪达看着山一样的资料，对此却不是很感兴趣。

把资料搞这么详细有什么用，我又不想选有用的新人。

这还只是选秀，自由市场的谈判更加复杂，因为2010年自由市场大鱼云集。

詹姆斯在东部半决赛失利，目前已风传他将离开克利夫兰骑士队，各队纷纷加入争夺行列。

除了詹姆斯之外，还有韦德，波什，斯塔德迈尔等一批当打之年，能成为建队核心的球员。

一些目光深远的球队，两三年前就开始布局2010，要争夺03这一批最有天赋的球员。

这对球队的前期布局，中期操作，后期微操能力是一种很大的考验。

为了得到心仪的大鱼，已经被证明的优质金矿资产，管理层要做的可不止是像玩2k那样点点鼠标。

有大量的公关接待、舆论宣传、球迷动员、球队形象打造等工作要做，涉及到情报战，心理战，经济战、宣传战。

球迷们看到一笔大的自由市场签约只是最后的结果，前面是有很多很多铺垫工作要做的。

这也是为什么有些球队总能吸引到大鱼加盟，而有些球队一辈子捞不着巨星，自己好容易培养一个，成熟了还总是被薅走。

都是不同的管理层，不同工作耕耘后的结果。

这些工作内容，闵聪达在快船待了一个赛季心里也有数了。

于是，他先开会简单听取了球探主管皮翁贝蒂的选秀报告，有好几个经纪人和快船联系，说手下的球员想到快船进行试训。

快船对新人的吸引力还是很强的。

在会议临近结束时，面对纷繁复杂的选秀和签约工作，闵聪达进行了合理的工作安排，做了如下部署：

1、6月1号-6月17号，两周时间安排新秀的试训和面试。

试训由皮翁贝蒂组织进行，面试由闵聪达亲自主持。

2、6月24日，选秀大会，球员人事主管加里-萨克斯代表参加，闵聪达坐镇洛杉矶指挥。

3、7月1日，2010年自由市场谈判开启，放假。