第0346章 察举、赀买、考举（2 / 3）

纪》的记载，汉室朝堂对于贤良方正的要求，是‘直言极谏者，以匡朕之不逮’。

单就这直言‘极’谏、‘匡’天子之不逮这两点要求，便几乎指明了‘贤良方正’这个群体的实质。

——国士！

——能一眼看出国家制度的弊端，并直言道出解决办法的治国之才！

这样的人，但凡能被纳入朝堂体系，起步就得是内史、廷尉这样的实权九卿衙门副手，保底也是按照准三公的方向培养！

而通过这个渠道获得任用的官员，随便拿出一个人，也都必然是垂名青史，令后世人如雷贯耳的史前巨擘。

——汉文帝元年，举贤良方正贾谊，聘为博士，迁太中大夫！

——汉文帝四年，举贤良方正晁错，任为太常掌故，兼太子舍人、门大夫！

——汉武帝建元元年，举贤良方正公孙弘，聘为博士！

作为‘贤良方正’群体的代表人物，贾谊贾长沙的大名，自是垂名青史；

《尚书》博士晁错，以景帝学师之身，在景帝朝官至御史大夫，位列三公，更凭一己之力推动《削藩策》，一举戳破了‘宗亲诸侯’这个毒瘤，直接引发了景帝朝唯一的一件巨大政治事件：吴楚七国之乱。

至于猪倌丞相公孙弘，更是四十岁开始读书、六十岁才被征辟为士，成为了武帝刘彻一朝，仅有的一位手握实权的汉相！

从这一个个即便纵观青史，都享有极高声誉的人，就不难看出‘贤良方正’这个群体，对封建政权究竟意味着什么。

——与后世三国时期，‘卧龙凤雏，得其一可安天下’一样：在汉室，能被征为贤良方正的人，只要出现一个，就能保天下三十年安稳；出两到三个，就足以推动一场旷古绝伦的太平盛世！

而这，也正是过去十几年，自汉室鼎立至今，都从未曾有一个人，能被汉家朝堂征辟为‘贤良方正’的原因。

贤良方正的选拔条件，实在是太过于苛刻了······

苛刻到了只要被选上，就基本能直接按‘准三公’，甚至‘准丞相’培养的程度！

举个非常具体且直白的例子。

——四年前，尚未太子的刘盈储位动摇，为保刘盈储位，太后吕雉托留侯张良亲身前往，自商山请来了四位避世老者，也就是世人常说的‘商山四皓’。

而这四位老者，便是曾被先皇刘邦征辟为‘贤良方正’，点头就可以出任二千石级别的博士，并被默认为九卿备选，最终却委婉拒绝征辟的人。

在过去几十年，经历秦末混战之后，有资格成为‘贤良方正’的人，不是早就成为了汉室天下的中流砥柱，便是死在了秦末战火当中。

即便是侥幸得存，又没被收入汉室体系中的能人，也大都藏进了深山老林中，过起了‘隐居避世’的悠闲生活。

甚至再退一步，便是即没死在战火中、又没被纳入汉室体制，且没藏进深山老林做‘隐士’的，也未必就会答应汉室的征辟。

君择臣，臣亦择君~

对于‘贤良方正’这个群体，汉室中央不单要安车驷马去请着、二千石以上的官职备着，同时还要随时准备好被拒绝，以及被拒绝之后，依旧毕恭毕敬给人送回去的准备。

青史之上，这样的人也不绝于耳。

——太祖刘邦一朝，是商山四皓；

历史上的刘盈一朝，是荀子门徒浮丘伯，及其门徒鲁申公；

文帝朝，则是济南伏生。

结合这此间种种，也就不难知道如今汉室，为何会面临如此严重的‘人才荒’。

若是细说，个中缘由自是复杂至极，可若是总结概括，也就是短短三句话。

——赀官可获得的人才数量足够，但质量层次不齐，且总体质量不高；

力田、孝廉二者，一个是专业性过强，综合能力不足，一个是只论名声，不论能力；

至于最后的‘贤良方正’，更是犹如后世经营类游戏中的传奇红卡，可遇，而不可求，可求，又未必求的到······

除此之外，还有一点，是汉室察举制度的一大局限。

——察举察举，是需要有人‘察’，有人‘举’的~

力田、孝廉还好些，只要受举人名声够大，就可以让六百石以上的县令，或郡级单位千石以上官员保举；

可到了‘贤良方正’这一国士级别的人才，却是起码要受举人所在的郡守本人保举、朝堂派出九卿级别官员审查，并最终，由首举的郡守一人、审查的九卿一人，以及丞相本人，这三人加在一起联名保举！

而在举荐之后，无论是力田、孝廉，亦或是贤良方正，只要该官员出现任何问题，甚至于只是具体执政过程中，犯了一个不可避免的错误，都要牵连到每一个保举者，包括举荐贤良方正的地方郡守、朝堂九卿，以及丞相本人。

这也就导致在‘举荐’这一模式下，地方郡县，尤其是朝堂高官，总会本着‘宁愿什么都不做，也不能犯错’的原则，宁愿因‘抗命不举’而受罚，也绝不举荐；

——举荐人才没奖励，人才出问题要受罚，甚至要顶上‘识人不明’的高帽，这种吃力不讨好的事，傻