第九章 以退为进(1 / 2)

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陆婧的掌控欲极强,一看到李杰那副‘有恃无恐’的架势,一股无法抑制的怒火在胸腔内迅速燃起,她冷着一张脸,目光如刀子一般狠狠剐向李杰。

‘真是反了天了!’

这是她的内心独白,李杰越是无所谓,她便越相信,对方和刘前之间有勾搭!

‘不行!’

‘罚他!’

‘必须罚他!’

李杰今天的‘张狂’,被栏目组的人全程目睹了,倘若不处罚一二的话,以后陆婧在他们面前,哪还有什么威信!

‘降职?’

‘停职?’

‘开除?’

陆婧心中所想的,一招比一招狠,但是在内心深处,她又有那么一丝不舍。

所以,她竟有些犹豫。

正当陆婧沉吟不决的时候,耳畔却忽然传来一道声音。

“陆姐,要不这样吧,你直接给我停职一段时间,路遥知马力,日久见人心,事实究竟如何,过段时间你就会知道了。”

电视台内部处罚一共有六种,分别是经济处罚、通报批评、降低岗位等级或者撤职、待岗学习、停职、开除。

力度一个比一个大!

根据规定,稿件出现差错严重,重大错写、错拍、错编,漏写、漏编、漏拍,把关不严,错审、漏审等,形成事故。

如同一岗位累计出现两次以上重大事故的,扣责任人当月工资500元,全台通报批评,相关责任人停职、降低岗位等级或调整岗位。

‘原身’之前犯得错属于错审、漏审,但是也就那么一次,‘通报批评’已经算是从重处罚了,还不至于闹到停职的地步。

现在从李杰口中听到‘停职’两个字,陆婧忽然有点懵了。

停职可是非常严重的处分,她想不明白,对方为什么要主动这么做。

‘难道我真的误会他了?’

‘他想借此自证清白?’

李杰看出了陆婧眼中的迷惑,不过他并不准备给她答疑,反而咄咄逼人道。

“怎么?停职也不能让陆姐满意?难不成要开除才能让您满意?”

这句话令陆婧勃然大怒,本来她还有点心软,打算让对方降职就行了,但是被李杰这么一拱火,她霎时间改变了主意。

‘好!’

‘你不是想停职吗?’

‘我还是头一次见,有人主动要求从严从重处罚的!’

‘不论你是什么心思,是想自证清白,还是想表忠心,现在搁我这里都没用了!’

‘我!满足你!’

‘以后,只要我还在一天!你就给我冷板凳坐到底吧!’

陆婧第一次觉得,自己以前或许太过‘纵容’他了,以致于对方居然敢‘蹬鼻子上脸’!

李杰看到陆婧怒火中烧的模样,心里不由得暗笑。

他是故意这么做的!故意拱火的!

这么做不为别的,为的就是求一个‘停职’的处分。

唯有停职,才能让他既保留回来的口子,又能给他留有足够的空闲时间。

收拾‘绿茶男’,追妻,都需要时间,如果继续正常上班的话,那么他追妻的周期无疑会拉长许多。

这是李杰所不能允许的,毕竟这是真实的世界,万一期间出了什么意外,让绿茶男得逞了,怎么办?

在李杰这里,得逞的标准可是非常低的,别说更进一步的亲吻了,就是拉拉小手都不行!

剧中‘绿茶男’可谓是小动作不断,必须严防死守,杜绝一切‘绿茶男’接近钟晓芹的心思。

别说拉手,就是骑车接送钟晓芹上下班,他都不会允许。

像绿茶男这种小年轻,讲道理估计是行不通的。

怎么办?

孩子不听话,多半打一顿就好了。

绿茶男骑得是一辆摩托车,只要让他没法骑车就行了,至于是打断腿,还是打断手,好像都能起到同样的效果。

其实,李杰向来不是一个崇尚暴力的人,对付钟晓阳这种绿茶,他有一百种办法。

但是必须承认,暴力往往是解决问题最直接,最有效的办法。

简单粗暴!

省心!

高效!

这些都是优点,当然,李杰之所以选择用暴力解决,主要还是因为他懒得和这种绿茶接触,他怕到时候忍不住当场削对方一顿。

“好!那就停职处分吧!”

“来,把这份文件签了,然后从明天起,开始停职!”

沉思间,陆婧已经打好了文件,签好了字,只待李杰填表。

李杰微微颔首,接过文件大致的扫视了一眼,而后拿起桌上的笔,唰唰唰,运笔如飞,不消片刻便把申请表填好了。

填好表,李杰非常干脆的起身离开了办公室,丝毫不拖泥带水。

陆婧看到李杰走得如此决绝,恍然间,有点不太认识这位下属,不由得喃喃道。

“他这是怎么了?”

走进办公室,满文建看到李杰回来了,立马放下手中的工作,关心道。

“怎么样?陆姐那边你说好了吗?”

李杰笑着点了点头,满文建见状长舒了一口气,嘴角刚

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