第九章 以退为进（1 / 2）

陆婧的掌控欲极强，一看到李杰那副‘有恃无恐’的架势，一股无法抑制的怒火在胸腔内迅速燃起，她冷着一张脸，目光如刀子一般狠狠剐向李杰。

‘真是反了天了！’

这是她的内心独白，李杰越是无所谓，她便越相信，对方和刘前之间有勾搭！

‘不行！’

‘罚他！’

‘必须罚他！’

李杰今天的‘张狂’，被栏目组的人全程目睹了，倘若不处罚一二的话，以后陆婧在他们面前，哪还有什么威信！

‘降职？’

‘停职？’

‘开除？’

陆婧心中所想的，一招比一招狠，但是在内心深处，她又有那么一丝不舍。

所以，她竟有些犹豫。

正当陆婧沉吟不决的时候，耳畔却忽然传来一道声音。

“陆姐，要不这样吧，你直接给我停职一段时间，路遥知马力，日久见人心，事实究竟如何，过段时间你就会知道了。”

电视台内部处罚一共有六种，分别是经济处罚、通报批评、降低岗位等级或者撤职、待岗学习、停职、开除。

力度一个比一个大！

根据规定，稿件出现差错严重，重大错写、错拍、错编，漏写、漏编、漏拍，把关不严，错审、漏审等，形成事故。

如同一岗位累计出现两次以上重大事故的，扣责任人当月工资500元，全台通报批评，相关责任人停职、降低岗位等级或调整岗位。

‘原身’之前犯得错属于错审、漏审，但是也就那么一次，‘通报批评’已经算是从重处罚了，还不至于闹到停职的地步。

现在从李杰口中听到‘停职’两个字，陆婧忽然有点懵了。

停职可是非常严重的处分，她想不明白，对方为什么要主动这么做。

‘难道我真的误会他了？’

‘他想借此自证清白？’

李杰看出了陆婧眼中的迷惑，不过他并不准备给她答疑，反而咄咄逼人道。

“怎么？停职也不能让陆姐满意？难不成要开除才能让您满意？”

这句话令陆婧勃然大怒，本来她还有点心软，打算让对方降职就行了，但是被李杰这么一拱火，她霎时间改变了主意。

‘好！’

‘你不是想停职吗？’

‘我还是头一次见，有人主动要求从严从重处罚的！’

‘不论你是什么心思，是想自证清白，还是想表忠心，现在搁我这里都没用了！’

‘我！满足你！’

‘以后，只要我还在一天！你就给我冷板凳坐到底吧！’

陆婧第一次觉得，自己以前或许太过‘纵容’他了，以致于对方居然敢‘蹬鼻子上脸’！

李杰看到陆婧怒火中烧的模样，心里不由得暗笑。

他是故意这么做的！故意拱火的！

这么做不为别的，为的就是求一个‘停职’的处分。

唯有停职，才能让他既保留回来的口子，又能给他留有足够的空闲时间。

收拾‘绿茶男’，追妻，都需要时间，如果继续正常上班的话，那么他追妻的周期无疑会拉长许多。

这是李杰所不能允许的，毕竟这是真实的世界，万一期间出了什么意外，让绿茶男得逞了，怎么办？

在李杰这里，得逞的标准可是非常低的，别说更进一步的亲吻了，就是拉拉小手都不行！

剧中‘绿茶男’可谓是小动作不断，必须严防死守，杜绝一切‘绿茶男’接近钟晓芹的心思。

别说拉手，就是骑车接送钟晓芹上下班，他都不会允许。

像绿茶男这种小年轻，讲道理估计是行不通的。

怎么办？

孩子不听话，多半打一顿就好了。

绿茶男骑得是一辆摩托车，只要让他没法骑车就行了，至于是打断腿，还是打断手，好像都能起到同样的效果。

其实，李杰向来不是一个崇尚暴力的人，对付钟晓阳这种绿茶，他有一百种办法。

但是必须承认，暴力往往是解决问题最直接，最有效的办法。

简单粗暴！

省心！

高效！

这些都是优点，当然，李杰之所以选择用暴力解决，主要还是因为他懒得和这种绿茶接触，他怕到时候忍不住当场削对方一顿。

“好！那就停职处分吧！”

“来，把这份文件签了，然后从明天起，开始停职！”

沉思间，陆婧已经打好了文件，签好了字，只待李杰填表。

李杰微微颔首，接过文件大致的扫视了一眼，而后拿起桌上的笔，唰唰唰，运笔如飞，不消片刻便把申请表填好了。

填好表，李杰非常干脆的起身离开了办公室，丝毫不拖泥带水。

陆婧看到李杰走得如此决绝，恍然间，有点不太认识这位下属，不由得喃喃道。

“他这是怎么了？”

走进办公室，满文建看到李杰回来了，立马放下手中的工作，关心道。

“怎么样？陆姐那边你说好了吗？”

李杰笑着点了点头，满文建见状长舒了一口气，嘴角刚