第四百一十八章 新的待遇！（2 / 3）

况。

曲宏盛脸色平静，说：“不急，你说的那三张床位，我都晓得，暂时还在考虑要不要给他们做手术。”

“后面我们医生团队，会对他们进行解释的。放心吧。”

“其他的如果没什么事情的话，那么我们今天的早交班就在这里吧。”

“奥，对了，我们科室的手术安排，还是延续旧制。不过还是老样子，我们组和吴教授组的手术日互换一下，他们一三五，我们二四。护士长你做好协调，尽量不要让一天安排的手术量过多或者过少，我们医生也注意一下。”

“慢慢来，我们科室的病人情况都比较复杂，不能操之过急。”

“好！”

……

下了早交班之后，吴虹就和唐力雷两个人钻进了上级医师的办公室里面，等待方泥馨先把规培生和实习生等人员分配好。

只是，进到了主任办公室里面后，吴虹和唐力雷两个人都是百思不得其解，曲宏盛为什么会做出这么大的让步啊，和他们互换了床位数量就算了，现在还要把手术日都换了。

曲宏盛可是病区主任和科室主任啊，不要排面的么？

“虹哥，你说曲主任这么安排，是什么道理啊？我着实没看懂。”唐力雷是有点懵的。

其实唐力雷对曲教授的了解都甚少，他来医院读研究生的时候，曲宏盛教授就几乎不出现在临床上。但是吴虹在读书的时候，曲宏盛还是在科室里的。

唐力雷觉得吴虹可能知道一些曲宏盛的脾气。

吴虹还真不知道，左右转了几下屁股，仍然没想出来到底凭什么。

骨科主任，病区主任，这已经是大部分正高所能够追逐的终点了，曲宏盛就不想着好好地把自己的名字给坐下来？

……

方泥馨是总住院，曹晓和是跟班总，曹晓和回来的时候是十月初，休假了半个月才上临床，大概在十月中旬才入科室。

所以他没接触过这样正式的，类似于总住院一样的安排下级的活儿。

不过要做跟班总，学习这些是必要的，曹晓和就派给了方泥馨做助手。

新科室的第一天，本院以下的人员分配的权力，归给了方泥馨。

因此就只有陆成一个人跟着曲宏盛走进到了主任办公室。

一进门，曲宏盛讲的问题就颇为敏感：“小陆，我们两个了，也是第一次共事，也是第一次这么接触。昨天方泥馨和曹晓和都在，所以有些问题我就不好直接说出来。”

“不过，该讲明的还是要讲的，你在我们科做的手术，手术费用，站台费用，除了分给助手与手术室、麻醉医生之外的，你全部拿了。我不要你的。”

“然后在科室的绩效分配上，你的系数当前按照1.4走，高于中级职称，略低于副高职称。你觉得这个怎么样？”

陆成听到这些，眉头狠狠一皱。

说实话，曲宏盛讲的问题，非常的现实。也是之前陆成没有接触到过的。唯一有过类似方面的接触，就是在魔都九院的时候，曹孟达教授给他讲过，他们进修医生主刀有奖金分配。

让陆成稍微注意点。

回来之后，出去之前，和李东山一起的时候，李东山从来没和陆成谈论过这方面的问题，所以陆成也不知道自己的绩效分配是怎么样的。

不过，方泥馨和他倒是讲过这方面的话题。

博士毕业之后，成为医院骨科的职工后，每个病区的奖金系数，医院抽成一部分，然后剩下的由骨科大主任留下一部分活动资金后，划分给各个科室，由各个科室的主任与护士长，分配给科室里的工作人员。

按照系数分配。

如果是初级职称，也就是没上总住院之前，跟手术有少量的站台费，然后科室绩效的分配系数是0.8.如果有实习期或者考核期的话，系数分配就是0.7！

总住院的话，自己主刀的手术有不错的站台费，然后绩效分配系数在1.0！

主治的分配系数是1.2！

副高的分配系数是1.6！

正高2.0，副高配病区主任的分配系数是2.0，正高配病区主任的分配系数是2.2！

老教授的绩效分配系数是2.5！

护士长2.0，主管护师1.2！护士的绩效分配是0.9-1.1！

然后按照整个科室里的所有人的分配系数进行加权后，重新按照加权后的占比分绩效。

像方泥馨，就只有0.7，她目前虽然已经当了总住院，但是还在博士后流动站里面工作，除了绩效分成外，还有博士后流动站的年薪，所以如果分配系数太高，做的事情又不多的话，别人会有意见。

方泥馨以前猜测陆成的分配系数不会低，应该至少是1.1左右，因为陆成是真的能做事。

但是，现在曲宏盛直接把陆成的系数提升到了1.4的话，那就是真的只略低于副高职称了，比唐力雷都还要高。这让陆成有点不敢接受啊。

系数分配与职称严重不符合的话，会让科室内部有一定的意见的，陆成不希望自己成为可能性的眼中钉。

“曲老师，我还是就按照正常的来吧。这样