第四百一十六章 抱负！（2 / 3）

众的人来做这样的事。

就好比陆成，就是这么一个人。

总住院，有实力，有能力，接触的面也广。而且他一旦把这个框架打好之后，曲宏盛也能够以升职之由，把陆成在遣派到其他的科室担任更加重要的职位。

所谓的明升！

就好比，几年之后，陆成升到了中级职称后，成为了资深主治医师，曲宏盛说他可以带组了，然后去其他地方真正地带个组，这是不是对陆成的一种抬举？

叫用人不讳，而且现在让陆成名义上带组，也是对他的一种赏识，是让陆成快速升职称的一种便捷方式。

曲宏盛还能够搏出来一个赏识有方的名声！

最！

最最最重要的就是，陆成是真的很厉害。

有这么一手，假如说陆成能够以代组长的能力组建好自己的一个组，不管是临床组也好，还是科研课题组也好，那都得记住曲宏盛的恩德啊，因为如果不是曲宏盛，陆成走到这一步，需要的时间线将会很久。

想清楚这些，曲宏盛才郑重地道：“小陆，小方，还有小曹。说实话，你们几个里面，除了小陆我有所耳闻之外，小方和小曹，我也是最近才听过你们的名字。”

“我之前一直在实验室和医学院这两个方向转，门诊都撤回了有五年了，所以对科室里的事情，知之甚少。”

“但是，那都是以前的事情了。”

“如今的科室正面临变革期间，我们需要做的事情就是对科室内部的人员结构进行调整和优化，以能够达到最优的效果。之前的闵宏教授，因为一些意外的原因，虽然离开了我们医院。”

“但是他对我们骨科发展方向的一个构思，还在这里的。我们不能够拖了他的后腿，也就只能够咬着牙，把最近这个困难期给度过去。”

“而且，我们骨科的发展，不仅是要着力于专科内部，也要着力于整个医院的团体机构里。”

“包括专业、学术、课题、文章、病人的数量和好评，以及我们骨科相关人员在医院内部领导层占有的份量。后者可以在一定程度上决定我们骨科能够分配到的资源，更加包括我们骨科能够发展到的顶峰！”

“这些，我相信随着你们成为正式职工之后，越发地会有所感悟。”

“湘雅二医院，从外面看，那就是一个整体。但是，从内部来看，肯定会有发展不平衡之势。”

“皮肤科、精卫科、呼吸科、心内科、内分泌、心胸外科和血管外科，这几个科室能够分配到的资源，我相信不用我来描述，你们也知道这些科室就是我们医院的几个王牌专业了吧？”

“什么叫王牌专业？”

“那就是人家就是行业内最顶尖的那么一撮，当然，他们也不是一开始就是那么一撮的。但现在他们是，整个医院在全国综合医院的综合排名里面，就是靠这些科室支撑着，除了他们外，大部分科室都是拖后腿的。”

“因此他们享受着最好的资源分配。我们骨科，在整个医院，只能算属于中等。”

“首先最大的一个区别就在于，我们骨科今年只有四个博士生导师的名额。本来有六个，但是闵宏教授、林辉都辞职了，现在就只剩下四个了。”

“一个我，一个骨二的刘俊，另一个就是骨一科的周玄青教授！最后一个在李东山教授那里。”

“其他的，连带着王世冬教授，黄游教授、胡教授，都是没有达到连任博导的资格，就是因为课题的限制。”

“课题怎么来，除了要有人会去申请，前期课题的研究，是很重要的，要良好的应用起前期研究，来做上一个课题的下游课题，并且能够评上面上，这才是发展之道。”

“但是，这是对我们这些老人而言的，青年一辈，除了刘俊，就像是朱历宏，常威隆这一批人，虽然在专业上发展的很好，但是，在科研上的发展还是稍微有些不足的。”

“这些，我觉得也应该你们这些年轻人可以好好研究一下，去争取一下的。只要你们的能力够，履历够，我们医院也能够出现不超过三十岁的博士生导师，因为我们医院是湘雅二医院，因为我们学校是湘南大学。”

“在这个学校，这个学院里，没有什么特殊的破格是不能破的，只要你有能够让别人承认你能够破格的实力，你就能够被破格。”

“陆成，你就是良好的例子。”

“但是，毕业，工作，才只是我们人生中，最起步的开始而已，绝对不是终点和结束。”

曲宏盛侃侃而谈，给陆成和方泥馨等人不断地分析着当前各个科室的发展状况。

陆成顿时觉得曲宏盛说的真的是好有道理，因为一直以来，不管是闵宏也好，李东山也好，还是林辉也好，都只是通过分析目前骨科内部的一些结构，骨科自己的一些问题，来把控骨科发展的前景，到底是该细化还是粗略化？

或者是齐头并进。

但是，好像闵宏等人都没有站在现在曲宏盛教授所思考的方向，去思考过这么一个问题。

骨科的发展，除了本身所需要发展的步履之外，还需要考虑到整个医院的结构性调整，该怎么在医院内部，去争取更多