第266章 ET的公司改革（2 / 3）

来了，如果真有《suger》同品质的，可能自己真的就要起飞了。

“在今后的合作中，你们会发现ET能给你们的资源远不止如此。”

宋晓菡的话引得现场一片掌声，不得不这个饼真的很大很香，关键是这个饼不是画的，而是真的已经存在了。

“好了，说了公司未来发展方向之后，我想以一个曾经的练习生来和大家说几句心里话。”

宋会长的话让台下的绝大多数人心里五味杂陈，但凡是做过练习生的，没有一个人能忘记那些艰苦的岁月。

“练习生文化在韩国已经根深蒂固，似乎吃不饱，工资低，被压榨，没保障已经成了常态，甚至接受公司管理层一些不合理的过分要求也变得合理了。

我想起我的祖国一位叫鲁迅的大文豪说过一句话：从来如此，便对吗？”

是呀，韩国练习生文化从来都是这样的，但，这样就是对的吗？

饱受这种文化折磨的练习生们听到宋会长近乎咆哮的质问，他们心中再也不能平静。

“不，这是不对的！”

宋会长给出了自己的回答，这是不对的。现在的她有资格喊出这句话，而且有能力做出改变，所以她这么做了。

“我宣布，从明天开始，ET所有的练习生重新签订合同。

今后ET的练习生拿到的工资不能低于首尔普通职员的平均工资！

管理层不得以任何形式压榨练习生，不允许带他们出去招待公司合作伙伴，如果合作伙伴提出过分要求，那这样的合作伙伴不要也罢！

练习生除了获得正常的工资，还将获得医疗和意外保险！

不得强迫练习生整容，不对练习生体重和外貌做强制要求！

ET将租用大量带独立卫浴的公寓，做到两人一间卧室的标准！

练习生每周有一天休息，不允许强制压迫练习生不间断高强度训练！

公司后勤部尽快组建食堂，所有在公司工作的艺人、职员和练习生都可以免费用餐，每人每天餐费预算不低于20000韩元！

尊重练习生个人私生活，不强行禁止恋爱！

以上这些是我暂时能想到的，练习生们如果还有什么合理的需求可以通过公司邮箱联系我，我会合理采纳！”

还能有什么意见，宋会长刚刚说的这些已经是天大的恩赐了。

台下几乎所有的练习生都哭了，不少人甚至是嚎啕大哭，就连大棒和BLACKPINK他们也在偷偷抹泪，他们错过了这些福利呀。

“太好了，太好了，我以后有工资可以养家了。”

“我以后再也不用每天早起一小时抢厕所了！”

“我不用挨饿了，有免费的食堂真是太伟大了！”

宋晓菡看着台下练习生们激动兴奋的哭泣，她终于相信林洪说的那句话了。

“这些条件给出去其实也花不了多少钱，但你能把握住这个公

。司的命脉，而且不用担心他们会懈怠，因为他们自己会卷起来。

而且以后但凡是有点潜力的都会抢着来ET当练习生，除非其他公司开出同样的条件，否则以后他们只能捡到ET挑剩下的。”

是呀，林洪的这些收拢人心的招实在是太有吸引力了，她相信韩国娱乐圈怕是要地震了。

“大家先不要激动，因为我还没说完。

关于ET公司的职员，你们每个人在原有薪资的基础上上涨10%。”

对于普通的职员来说，涨工资就是最简单粗暴也是最有效的方式。

果然在宋晓菡宣布之后，连保洁的大妈都激动的大喊“宋会长万岁！”

“最后，关于艺人合约，我觉得也有必要改一改了。”

韩国的艺人合约在全世界范围内都算苛刻的了，这次林洪对艺人合约下手才是ET所有改革中最狠的一个。

“别的公司我不知道，但我知道YG以前和大家签订的都是最短10年的合约，我说实话，这太长了。

从今以后，ET的合约五年一签！”

权志龙他们都傻眼了，从来都是经纪公司嫌合约短了的，这还是第一次听说主动缩短签约年限的，宋会长这是天使下凡吗？

“没错，就是5年一签，这样对大家都公平，因为ET是要给各位基本工资的。”

韩国的经纪公司是没有基本工资这个概念的，有工作才有钱，这是他们的基本原则，而林洪就是要打破这个基本原则。

“从现在开始，每个正式签约ET的艺人都将获得保障性基本工资，基本工资每个月不少于300万韩元（大约15000人民币），另外将根据各位艺人为公司服务年长，奉献值等系数增长。

意思是在公司年限越长，帮公司赚的钱越多，拿到的基本工资也就越多。

这里我决定把各位在YG时期的公司服务年长也算进来，我之前粗略的帮崔智友前辈算了一下，以你的公司服务年长系数来看，你每个月就算什么工作都不接，那也能从ET领走大约600万韩元（大约30000元人民币）的基本工资！

当然，以前辈的能力不可能接不到工作，等你帮公司赚钱之后