第436章 创新型人才的需求（2 / 2）

空研究院研究的一些项目，投入高，却没有办法在短时间里面出效益，是为了抢占未来的制高点，属于战略投资的一部分。

战略投资，那就不是在乎短时间内的成败，而看长远。

可能，得要在几十年之后，才能够看出来，这个动作，到底是多么的重要。

几十年后显现出重要性，说实话，一般都属于无心插柳柳成荫。

常说鼠目寸光，实际上大多数人都基本上活在当下，不看明天的。

今朝有酒今朝醉，明日愁来明日愁！

“杨姨，你看啊，从恒通中学和星空大学毕业的学生，是不是天然的就对我们恒通集团有着好感？”

“再加上，我们实行精英素质化教育，学生成才的几率，将会大很多。”

“这些学生长大之后，很多人，都会入职恒通集团。实际上，我们相当于在为集团培养后备人才。”

杨红梅微微凝神，她觉得陈伟的话，有着些不对：“要说到后备人才，好像我们并没有缺到，需要自己来培养的地步吧？”

高工资高福利，最为重要的是各种升职体系加持下，恒通集团现在真的不再缺人才。

恒通集团可是连续两个年度被评为最佳雇主，甚至在接下来些年时间，会继续蝉联。

现在，很多的企业都会向公司员工提供住宿，特别是厂里面，宿舍什么的都属于标配。

可相比起恒通集团提供的，那就差太多了。