第205章 生其心是怎样的？（1 / 3）

管理者信任人非常重要，但是什么是信任呢。比如刘邦对夏侯婴非常信任，既然夏侯婴这么说，刘邦立刻就放了韩信，虽然他实在看不出韩信有什么本事。

为了应对市场化需求，公司打算新推一款移动端产品。本来技术部人手就短缺，要说让工程师加点班，做些基础的工作还可以，但是现在就是缺一个能够全面搭建底层架构的负责人。

这天，贺明把章龙签字完的招人需求表，给到了江山。其实他更多的还是想和江山聊聊，关于他部门选人、育人的烦恼。

江山看了签完字需求表说，贺工，这个人能从内部提拔吗？贺明说，我也考虑了一遍部门人选，暂时没有能顶上来的，其实，两年前就准备招这个人的，当时你还记得吗？面试都面试了几十个，最后老章来了一句话，当前困难时期，不予扩展任何新产品线，于是就都停下来了。江山说，怎么不记得，就是因为那次招聘需求，我还多认识了肥城几个这方面的高手。贺明说，那些人你还有联系的？江山说，那时候我对这块技术不是不懂嘛，又不想露怯；我想，面试者不也是我们老师嘛，每次我觉得是人才的，私下里都会经常互动，也算是，向高手拜师学艺嘛。贺明说，江总，有远见。江山说，只能算是积累。

贺明自说自话道，其实这两年我也想内部培养，江总你知道的，我们现在的技术人员都是一个人干两个人的活，虽然加班工资不少，但是作为领导，作为一个过来人，我觉得这样对员工挺惭愧的。你知道的，作为我们技术，不断的学习才是最关键的，如果不能够很快的成长，这个技术很快价值就会贬值，但是我们现在呢，我们部门很多人是忙的根本没有时间学习。江山说，贺工，你考虑的长远，今年我们一起想办法，尽量让章总增加人员编制。贺明说，其实这次我提的人员招聘需求，就是按照这个思路做的。江山说，关于新项目负责人，之前招聘的，你有没有觉得合适的，或者说有潜力的。贺明说，过去这么久了，一下子还真不好武断下定义。江山说，这样，待会我就让宋玉，把那一批存档的简历都给你拿过去，你边看边想，看看有没有遗珠。贺明说，这样好，这样好。转而又赞道，江山，还是你们工作做的细，过去这么久了，你还存着这些。记得你没来公司那几年，别说过去那么久的简历，哪怕就是上周的，让人事找，都不一定找的到。江山说，我们的工作，不像你们的工作，有那么高的技术含量，我常和我们部门同事说，我们部门最大的价值就是服务，最关键的指标就是细心。贺明说，你这个总结有高度了，行，那我现在回去，待会看到简历再一一回想下。然后贺明若有所思的离开了江山办公室，江山的想法和做法，今天给自己带来了新的触动。

没想到贺明看完了那批人的简历，如获至宝，因为他对其中两位工程师印象极其深刻，觉得他们和公司这个岗位匹配度极高。从贺明激动的言语中，江山就判断出来，贺明很兴奋，也许这就叫看上眼，伯乐发现千里马之后，才有的反馈吧。宋玉电话过去，发现其中一个求职者，一年前已经离开肥城，去杭州发展了。这时站在旁边焦急等待消息的贺明，听到这个反馈，明显情绪低落了起来。宋玉说，贺工，其实这也很正常，杭州比较是互联网之都，再说都过去这么久了。贺明焦急催宋玉道，那赶快联系这一位叫郭亮的。宋玉联系完，告诉贺明说郭亮听了两句她的介绍，就说自己正在忙，没时间，不考虑。贺明听到这话，内心彻底心灰意冷了，很多没有招人经验的人可能不知道，总喜欢招人是主动方，这份工作很容易，岂不知，招聘就像销售，也很折磨人，就像今天这事，原本有现成的合适求职者，高兴的不得了，可电话过去，发现对方都不给机会，心里能不像过山车一样嘛，看似有了希望，然后又无情的被打击，心情急转直下就失望起来。也许这才是真正的生活，人生总是在希望与失望之间，反复无限的轮回，而且注定是个死循环。

待宋玉和贺明找到江山，把信息共享一番后，江山心里反而踏实了，是的，如果贺明觉得郭亮适合这个岗位，这事绝对有谱。江山说，原来是这样啊，有机会，有机会。此时心情糟糕的贺明，有点摸不着头脑。贺明说，江总，你说的有机会，莫不是说还有其他合适的候选人。江山笑了，说，我说，对拿下郭亮，我还是很有信心的。然后江山就向宋玉、贺明说了自己所了解到的郭亮。

江山说话了。郭亮就住我家隔壁，他也喜欢打篮球，我也喜欢打篮球。贺工，之前我不是说，有几个候选者我们经常联系嘛。其中这郭亮我们联系就是最多的，因为我们俩经常，同去一个篮球场打球。不过我们聊的最多的还是篮球，还是NBA，工作的事情聊的就没有那么多。此处，江山只是没好意思，当着宋玉、贺明的面，夸口说他俩在是铁哥们。看着贺明疑惑的表情，江山说，贺工，你肯定在想，为什么之前我没有说这事是吧？其实，原本之前我就想推荐他呢，为什么最后我又放弃了这个决定呢，我就是担心我说了我和郭亮这层关系后，会影响贺工你这个伯乐的判断。贺明说，江总，你还真有一手。不过你说的对，不说还是比说的好。现在我就放心了，现