第160章 多情的玲玲（2 / 2）

司这样做肯定有他的原因。后来经过一番了解，一方面是因为公司IE工程师需求大，另外一方面主要是周周技术过硬，客户服务态度一致反馈较好。

在彼此熟悉的过程，特别是江山在多次表达了，对周周的敬佩之情，后来还是得到了回报。比如周周单方面就向江山透露了公司很多其他方面的小秘密，虽然都是些零散没有绝对依据的信息，甚至是有点八卦的内容，但是对公司的了解还是非常有帮助的。

比如他们这些经常出差的人，都知道这样长期出差不是长久之事，都是没有办法的办法，都在一边出差一边寻找着自己的出路。比如他们这个年龄阶段的，都是有家室有孩子的，想和孩子在一起现在几乎是不可能的。海城确定是待不下去的，因为海城的读书成本，对于他们这类人太高了。回老家呢，工资又太低。好像只有一个办法，如果想回老家，只有创业。当员工觉得一个公司，一个岗位没有发展前景的时候，工作肯定就不可能做到全心全意的投入，工作的成效也肯定会大打折扣的。

站在公司的角度，江山知道，员工反应的这些问题，公司不会不知道。比如员工的发展前景问题，公司可以解决吗？短时间内肯定无法满足每个员工的差异化发展前景需求，但是公司的事情还是要有人做，只能掩耳盗铃，装作不知道了。因为有些事情，没有想好，提上日程了，公司高层自己就陷入了被动的状态。

周周也透露出了，他的择业观念，他既不想像志伟一样，总是靠跳槽加薪，也没有超超的颜值，可以靠着一张脸吃饭。志伟是江山来公司前的人力资源经理，根据周周的说法，他是想申请加工资，公司没有同意，他就离职了。据周周透露，这个志伟获得高薪的秘诀，就是经常换工作，当然简历也会经常包装，不然很容易被拒绝。这个超超是公司的销售，身材魁梧，颜值高，他的梦想就是叫上一个海城当地的女朋友，这样房子、车子全都有了，也不会再为大多数外地来海城打工的人那种烦恼了。