第154章 规范离职流程（2 / 2）

料到结果一般，对于杨刚的离职，大家没有任何多余的惊讶，也许这就是办公室的生存法则。

杨刚的离职是江山做的离职面谈，没想到从杨刚嘴里说出来的离职原因，并没有过多阐述与领导谢智的不和。杨刚更多的是在为自己的职业生涯担心，他说他现在在公司大部分时间都是在单纯的付出，按理说像自己这种刚毕业的，应该是学习积累的大好时光，但是公司这方面的培训太匮乏了，所有的问题都需要自己摸索，他觉得在这样的公司没有太大的发展，再加上经常出差，女朋友也有意见，这次和谢智打架也只能算是离职的导火索吧，他打算去一家大的公司，特别是培训学习成长更多的公司，他知道自己几斤几两，如果现在不学，将来年纪大了职场的竞争力更残酷。哪怕江山是学人力资源出身，又做了几年人力资源，也觉得杨刚看问题确实很透彻，对自己的规划也特别清晰，当面江山就没有掩饰自己的敬佩之情。江山说，虽然不想你离职，但是认同你的认识，你确实和公司一般的IE工程师不一样，看问题看的也更透彻。杨刚听江山这样夸赞自己，显得有些腼腆。杨刚说，我也只是这样想，能不能做到，谁知道呢。江山说，你能这样想就已经超越大部分人了，所谓认知突围，才是人生逆袭的第一步。和江山一番交流后，打心底，杨刚认定江山是未来可以结交的朋友，哪怕自己现在离职了，以后也可以多多交流。所以整个离职面谈，大部分时间都是在轻松愉快的氛围下进行的，杨刚大部分时候可以做到知无不言言无不尽。也是从杨刚的谈话中，江山知道了很多IE老师的小秘密。

在江山到公司前，公司是没有严格的离职面谈流程的，江山到公司后建议要把这块做起来，王情倒是老练，转手把这件事交给江山负责。所谓江山负责，王情就想看看江山的办事能力。你提的建议是好，但是执行的好才是真正的好，王情也想趁此告诉江山，你是干活的人，别想着只说不练。让自己干就自己干，江山也有自己的小算盘，针对海城的职场，江山还处于一无所知的地步，趁着做离职面谈的机会，正好也可以加快自己对海城职场的深度了解。

和杨刚交流完，江山又陷入了新的困惑中。第一，该不该把杨刚说的小秘密汇报给王情？第二，该不该提增加培训预算？经过近两个小时的思想斗争，江山决定，第一个困惑暂时不告诉王情，第二个困惑汇报给王情，并做好了自己做预算，写培训方案的打算。江山和王情汇报完，王情果然又是老套路，王情说，行，你写个公司的培训方案，包含内训、外训，都分别请哪些老师，需要的预算分别是多少。江山说，好的，王总，我写完发给你。王情提醒道，写完，你先在你们部门内部讨论，你们部门全部觉得问题了，我再看。我看完没问题，再汇报个赵总。如果赵总也觉得没问题，最后再发各个部门负责人，听取他们的意见，如果他们都没有意见，就正式发布实施。以后类似的制度方案发布，都按照这个流程办。江山说，好的，王总。