第133章 调查谈话（2 / 3）

应就是员工没有安全感，离职率高；第三，高层、各个部门负责人、关键员工之间没有形成管理默契度。贾总第一次听说三者之间的默契度，让江山进行解释。江山说，每个人都有缺点，如果总体管理认识可以达成一致，有一定的默契度作为基础，那么对方的缺点产生的副作用就会变小，相反，彼此的缺点带来的破坏力就会放大。然后江山又举例说明，意思国内的中小企业的老板总喜欢找一些亲戚朋友同学一起创业，不是没有道理的，因为大家有信任的存量基础，就不会因为一些琐事，或者一些经常变动的事情那么敏感，毕竟创业初期大家都在学习，要确定的东西太多，侧面就印证了不可能不改变，这样也方便大家沟通、理解，哪怕谁一时做错了，大家也能谅解，就不会出现那么严重的信任危机。贾总被江山的说法吸引住了，又问江山关于对关键员工离职频繁的看法。江山说，他们离职表面看是他们与公司不兼容，本质还是公司自己做的不到位，关于当前公司的战略下到底需要什么类型的员工，匹配什么智慧的制度没有想透彻，别说吸引优秀的人才了，哪怕就是优秀的人才现在主动过来，也可能不兼容，白白的流失掉了。贾总一边问，一边认真的记录着。整个面谈结束出来，江山突然意识到自己明显过界了。在整个面谈过程中，一方面自己明显的暴露出自己对公司不满的心态，另一方面自己好像对甄总的管理能力有所怀疑。但是江山转念一想，管他呢，如果自己应该在公司，肯定会在公司，不能在公司，再小心翼翼的工作也不会被留下来，既然这样，何必委屈自己呢。

廖青被问完话，直接就进了江山的办公室。廖青虽然看到徐徐也在办公室，仍然不避讳的问江山是不是面谈完了，江山说是，廖青说他就直言不讳的说了公司的管理制度就是一团糟，管理制度更是朝令夕改。江山觉得当着徐徐的面聊这些不方便，起身示意廖青一起去了廖青的财务经理办公室。廖青的办公室，是他一人独享。廖青说，怎么？你还怕徐徐告状？江山说，能注意最好还是注意点。廖青说，虽然我也知道徐徐喜欢打小报告，但是我压根不在意。江山知道，根据自己对廖青的性格判断，他现在既然能说出这样的话，肯定是找好了下家，否则不会这么不管不顾的。江山向廖青确认。廖青承认了，廖青说，这样的公司实在待不下去，我建议你也赶快逃离，不然的话就等着被开除吧，那时候大家都不开心了。江山说，廖经理，真想好了。廖青说，我早就想好了，我刚入职半个月就和顾总提过，只是那时候他还在劝我，说让我再加强对公司认识之后再做决定。江山说，新公司找到了？廖青说，是。江山说，羡慕你。廖青说，你想好了，也可以，凭着你的一二三智能集团公司的经历，找份好工作太容易了。见江山不说话，廖青装作职业规划师说，你说你在一二三智能集团工作几年，不管去哪里，都是资历，在这样的公司，哪怕待个三年又如何，对下一份工作完全不能起到任何作用，钱没有赚到，经验资历也赚不到，想不到继续留下的理由。江山也想过，只是一时还犹豫着。毕竟江山的观念里，在一家公司至少不待个两三年，是没有资格谈，是走还是留更有价值的。

一对一面谈完，顾总又让江山组织关键员工到培训教室，进行贾总此次的第二项调查内容，集体访谈。会议刚开始，贾总看到会场里每个人表情都很凝重，不失时机的说出了他此行的目的。见大家都不说话，贾总又说话了，意思此次调查只是调研，不作为大家晋升加薪的决定要素，总之他就是劝大家要做到畅所欲言。在会上，跳出来对公司管理说三道四最多的，还是吴天和廖青。

吴天埋怨说销售制度一直在修改。徐徐跳出来说话了。徐徐说，吴总，你可能是站在你的角度考虑问题。比如你说的，我站在人力资源部的角度，我是觉得如果一个制度不够好，就要改，本来嘛，初创公司的优势就在于船小好调头。吴天说，那我想请问你，如果大家每天干活，都不知道干的好会怎么样干的不好就怎么样，那还怎么保证大家积极的干活态度。徐徐说，那我也想请问吴总，公司既然发了大家基本工资，是不是稍微多干点活就要好处。我的理解是，在公司做事，事情做好了既然好处都有，事情不干好就谈好处，我是觉得这不是员工应有的本分。吴天听到徐徐说这话，气不打一处来，吴天站起来带着情绪的说，既然刚才贾总说今天大家是开诚布公的说话，我觉得就没有必要表演，你说的话看似有道理，但是是违背人性的。说完还问大家认同不认同自己说的话，尴尬的是会场虽然有二十多人，但是现场仿佛一下子冻住了一样，没有任何人说话。见此情景，还是顾总有大局观，顾总说，问题欢迎大家提，但是不要夹杂情绪，情绪解决不了问题。

有了吴天和徐徐的争执在前，仿佛大家都知道今天不宜多说。只是廖青没有忍住，又老生常谈的说起甄总总是提些不切合实际的目标，公司布置的任务根本就不考虑实际能否完成的情况。当然他俩也是被贾总怼的最多的，贾总问他俩，既然大家都不知道哪个制度是最优越的，为什么就不能努力把工作做的再细点再认真点再精益求精点呢。至此大家都明白了，原来贾总