第116章 男人不成熟的十大表现（1 / 2）

江山根据甄总的要求，江山打算把修改好的考勤管理制度拿给甄总。原本江山是先拿给顾总看的，但是顾总说他对这个不感冒，还是拿给甄总审核吧。只是顾总提醒了江山一句，意思尽量不要改动根本性的东西。江山明白，顾总说的是，关于双休、法定节假日放假调休的问题，之前公司是单休，法定节假日也是如此，比如元旦放假原本是三天，但是公司就只放两天。江山嘴上虽然答应了，但是还是抱着侥幸心理没有改动。

原本江山是想把制度放在甄总那先看，后面再来听他的指示的，没想到江山当场被甄总叫住了。甄总问江山，江山，听说你之前的公司很厉害，今天有时间我们来聊聊关于管理的问题。江山说，以前的公司是不错，但是主要功劳还是在那些创始人及前辈，自己并没有出多少力。江山有这样的自知之明，还是让甄总很惊讶。甄总拿着江山刚才递过来的考勤制度问，比如拿这个最简单的考勤制度来说，你觉得什么的考勤制度才是最好的？江山说，甄总，说实话，你问的这个问题我还没有认真研究过，不过就拿我们公司和之前的一二三智能集团比，虽然我拿以前的制度做了参考，但是我们还是不能学他们，他们的规定太复杂了，我们是初创公司，一切还是简单实用为主。甄总继续刨根问底，你想过没有，制度都要有他的优越性，不然的话我们制定者的水准怎么体现。江山说，甄总，你说的这一席话，我还得回去好好的悟悟。甄总说，比如一般公司的考勤制度都是规定死的，为什么不能是弹性的呢。江山说，弹性的管理制度。甄总说，比如冬季作息时间，一般公司规定，上午8：30—12:00，下午13:00—17:30，你想过没有，为什么我们不能让员工自己做主呢。江山说，不明白甄总你的意思。甄总说，我的意思说，一名员工他想九点上班，下午他六点下班可以吗？江山说，这个确实没想过。甄总说，那你回去好好想想这个制度的实施可能性。江山说，好。江山心想，双休都做不到，加班也不给加班费，还说这些所谓的小技巧有什么意义。

第二次江山拿给甄总的修改后的制度，甄总又挑了几处毛病。关于灵活上班时间的问题，江山已经修改为，原则上公司九点上班，六点下班，中午休息一个小时，员工也可以根据自己的实际情况进行调整，总之每天上班八小时即可。为了防止还有不理解的员工，江山特意举了几个例子。但是甄总看了后还是不满意，甄总觉得江山没有明白他抛砖引玉的真正意思。其中一处是关于调休的处理办法，甄总坚持周一到周五每天少上班一个小时，然后周六上班，这样就可以避免所谓的劳动纠纷。江山坚持周一到周五少上班，每个人根据自己的工作情况选择是否加班。甄总问这样操作的原因，因为人性的角度来来说都不会选择主动加班。江山说可以加强对结果的奖罚，如果他完成不了就会被考核，他必须要完成。甄总说这个理由站不住脚，完成的理由他可以找出千千万个。江山说一二三智能集团就是这么操作的，而且施行的很好。甄总说，你说这话就更站不住脚了，不能因为一二三智能集团这样做有效果，我们网事公司这样做就也会有效果，这两者没有关系。江山说，关键我们现在想不到更智慧的办法。甄总说，就因为想不到更智慧的办法，所以才不能着急定下来。江山知道再争执下去，也不会有更好的结果，于是说他再回去好好想想。

就是这一次争论，让甄总大为光火。因为到目前为止，还没有哪个部门经理这样直面怼自己。甄总想，这次一定要让江山受到教训。否则江山把这件事说出去，还不是让自己威风扫地，以后谁还会忌惮自己呢。甄总想听听顾总关于江山的看法，于是甄总把这件事说给了顾总听。顾总说，甄总，你什么意见。甄总说，我是觉得江山屁股坐的位置不对。顾总一副愿听其详的架势。甄总说，他江山不是在一二三智能集团公司了，不能还一直说他在原来的公司怎么样怎么样的。关键是不同的公司，不同的文化，以前公司用的好的，不一定适合我们现在的公司。顾总说，他还年轻，还能想到这些，回头我敲打敲打他。甄总说，最近他递交过来的制度大多数都是拿一二三智能集团修改的，我不是说不能参照，但是生搬硬套会害了我们公司的，哪怕是学也要学到人家的精髓。顾总说，对，简单的拿来主义看到要不得。甄总听到顾总完全站在自己这边，心里就有底了，这个答案是自己想要的。甄总说，看来当初江山入职，没有给他设置试用期，还是欠妥当的。顾总不说话。然后两个人又聊了一些近期公司规划事宜，初建的公司嘛，总是不断的调整规划的。

自从和甄总争执完，江山就后悔不已。江山不是后悔争执本身，而是在反思自己，自己明明知道，争执解决不了问题，为什么还控制不了自己呢，这才是江山痛恨自己的地方。对，只有一个原因，就是自己太不成熟了，如果是一个成熟的人，一定会做出理性的选择的。

晚上回去，江山特意抄了一份“戒不成熟之十条”，既作为座右铭，也算作为时刻警告自己，要想成为成熟的男人，一定要戒下面这些戒律。写完，江山习惯性的贴在了电脑桌旁。

不成熟男人