第112章 上班三天就想离职（2 / 2）

的，哪怕就是对的，你能改变什么，你不是他，不绝地不能站在他的高度、站在他所处的错综复杂大环境下思考，那么你就无法判断他这样做是否是智慧的；最后面对问题，你真的分析透彻了吗？调查清楚了吗？你真的做到自己最大的努力了吗？如果都没有，与其抱着消极情绪，不如在事上多磨砺自己，人嘛就是一段段成长的过程，有问题绝对不是坏事，恰恰是成长的一个契机。

听完梁大哥的谆谆告诫，江山内心做事的激情又被激发出来，江山想干事业的价值理念也重新被点燃。是的，不管怎么样，做好自己，一家公司怎么样，不在公司待个几个月一年，又怎么真的知道呢。自己现在还是把自己能做的做到最好，比如朱朱主要在意的薪资问题，那薪资到底有没有问题呢？朱朱现在拿到手的薪资总额，到底是高还是低，或者是否达到了行业内的均价水准，相信这不是江山单方可以下定论的，也是甄总更不是朱朱自己可以下定论的，一定有他的专业评测的。江山用了各种手段，花了两天时间，做了一份详尽的技术总监薪资调查统计。调查统计表主要从四个维度对摸底情况进行了记录，第一沙城同行业的技术总监薪资都是多少，第二沙城整个IT行业技术总监的薪资区间是多少，第三全国范围内技术总监的薪资都是怎么样的，第四根据朱朱的岗位职责，摸底他这样水准的技术总监的薪资。所谓的薪资摸底手段无非就三种，第一种就是通过问询熟悉的人，比如之前面试过的，比如这两年参加招聘会，加的人力资源行业内人士；第二种就是假装自己是面试的，看公布出来的招聘信息，问询对方的人力资源人员；第三种就是逛行业内专业论坛、咨询专业都人力资源公司。最终稿的技术总监薪资调查报告出来后，说明了朱朱提的不是没有道理，公司这个岗位薪资的设置，在行业内确实只有平均水准，如果比较再苛刻点，公司技术总监的薪资水准最多只能算是中等偏下水准。