第019章 谁有谁的算盘（1 / 2）

江山刚把目光转移到书上，不禁又乐了。原来爸爸今天这个电话，就是过来通报他喜讯的，毕竟今天赚了将近五千元钱，在他现在的生意里，还是少有的。看来针对不同的人群，对金钱的认识也不禁相同的，比如爸妈现在对金钱的认识，就不像现在公司企业文化说的那样，“金钱只有诱惑力，事业才有凝聚力”，对他们来说金钱就是诱惑力。对现在的自己呢，金钱还没有多大的感觉，够吃的够花的就可以了，自己现在对金钱的要求其实并不高。

想到这，江山起身倒了一杯白开水。看了下时间，潜意识盘算着，到睡前，现在才过了一半。江山走到阳台上，看着远处斑斑点点灯光，稀疏的星光，秋风一吹，明显有了凉意。虽然快到国庆了，时节也过了立秋，南郢的白天还是热度不减，但现在的早晚温度，很明显的降下来了。这时江山突然意识到，自己还有一件重要的事情没有做。今天晚上从办公室加班回来，江山就一直觉得，好像有什么事情忘记了做，但是一直没想起来，这会他才想起来，所以显得尤为开心。

江山又返回电脑桌旁坐下，开始他的必修课，关于张伟此次离职的离职笔记。这个习惯，也是江山读书期间就养成的，对于重要的事情，一定要写读书笔记。记得，大学那会，专业里开了一门课，叫《招聘与录用》，就是看那本书时，江山受到的启发，江山就给将来职场的自己，定了的一个规矩。只要是自己经历过、接触过的离职事件，每次都要写离职心得笔记，不论内容长短，如实记载，也算是拿别人的错误惩罚自己吧。江山就想看看，时间过去，自己看待这些事情的角度、深度，到底是如何变化的。

江山那时候就知道，离职表面上是个人事件，但是每个离职人员的背后，都藏着海量的信息。至于你能看透多少，在于你掌握的信息面，往往还在于你的存量资源，你分析问题的基本功，这直接决定了你能挖掘出多少信息量了。所谓失败是成功之母，如果离职是失败，那么离职的背后，一定藏着成功的钥匙。

关于张伟的离职心得笔记，大概内容如下。

从个人角度出发，虽然爱情是两个人的事情，但当你爱一个人的时候，这时候的爱情，却又是你一个人的事情。哪怕两个相互喜欢的人，彼此喜欢的程度也注定是不可能一样的。此时，对彼此的喜爱程度，不需要强求，更不能强求，因为这其中只要掺和着强求，注定得不到好的结果。所谓欲速则不达，所以爱情是需要忍耐的，否则就像一个哲人说过的话，爱的越是热烈越是容易加速分手。职场里的爱情往往更不是那么纯粹，会影响一个人的职业生涯，比如张伟，自己为爱情的判断失策，以及选择方式的错误，受到了离职的处罚。不仅他的职业发展观，甚至职业发展轨迹都发生了严重的变化。

从职场的角度出发，站在公司的角度，公司不可能解决掉员工的所有问题，比如张伟的爱情，比如厂里单身男青年的婚姻大事。企业肯定以自己制定的战略规划去发展，过程中再根据自认为的主次要矛盾来依次解决，每件事的解决方式都受到利益的牵绊。比如张伟和青妹子之间，出了类似的事情，公司知道开除这名张伟是有损失的，但是不会给企业带来特别大的损失，这时候公司就会说的名正言顺，为了维护公司的纪律，为了夯实企业文化。一个团队里，掌握生杀大权的永远只有顶层那几个人，人们常说的所谓的命运，其实并不是真的上天掌握着，往往就掌握在每个圈子里那几个强者手里。

公司早餐会上，当日重要的事情说完，气氛明显放松下来，大家边吃饭，边聊起一些闲杂事来。大王总饶有兴趣的，又问起张伟事情的处理进展情况。现在中研公司的核心领导班子有五个人，一个总经理四个副总经理。由于五个人中有两个姓王的，大家习惯了叫总经理大王总，分管人力资源和行政的王总为小王总。

小王总笑呵呵的答道：“张伟这孩子，倒也识趣，他自己主动提出了离职，这倒是省了我们不少麻烦。”大王总说：“我们这些老家伙，也都从年轻的时候走过，也要学着理解，年轻人干出这样的事，虽然不妥，但也合乎情理。”然后大王总又转向宋夏，安排道：“宋部长，以后你们部门招人，在人品一定要注意把关；另外，也得适合增加年轻的，单身的女青年的招聘了，我们只能在“疏”上面花功夫，不能在“阻”上面浪费时间；谁还没年轻过？年轻时候的那点需求，总是能理解的。”

听完，大家都笑了。宋夏头点的像拨浪鼓一样，一直重复说，好好好，王总，我都记下了，顺便又奶了一遍小王总，昨天小王总给我们开会，也是这么提醒我们的。

这天上午，姗姗进门就问：“大家都看OA了吧？接集团通知，这两天要报国庆放假期间的值班表。”然后姗姗打开电脑，调出去年国庆期间的通知、值班表等一系列文档，准备进行修改，走签字流程、签发。到人力资源部一年多了，现在姗姗做这些完全是体力劳动，像车间流水线一样。坐办公室的就这样，坐久了，往往比车间还乏味，类似的工作内容，一日重复一日，一年重复一年。有些需要改变，有些就没有必要创新了，比如这放假通知。