第013章 争执的背后（2 / 2）

但是如果不认为他的错有那么大，我们该怎么办。”

此刻江山突然意识到，宋夏该不会想让自己，私下劝说张伟自动离职吧。江山假装谦虚又低调的说：“处理这样的事情，我就没有经验了。”宋夏说：“我看，是不是先不着急约谈张伟，比如有人先把处罚他的具体内容及原因先散播出去。这样就会起到一种效应，比如吃饭的时候，让公司员工对他昨晚所做的事情议论纷纷。我想，只要是一个有自尊心的男人，谁都受不了这种闲言碎语吧。”

江山心想，你这一招也太损了吧，大家都是职业经理人，何必不把事情做的光明正大些呢。关键是谁愿意做这个坏人呢，散播流言也不是人人都适合干的，毕竟要担着风险的。看到江山不说话，宋夏继续他的小伎俩：“这事说来简单，找几个车间喜欢嚼舌根的大妈就好了。这事你就不用管了，你只要密切关注张伟，不用让他再做出其他出格的事情就好了。”

江山心想，我只能尽量关注，我又不是秘密特工，哪能管那么多。但是嘴上却应付着：“好，没其他事，我先出去了。”宋夏提醒道：“处罚通报有了初稿，第一时间发给我看。你记住，”一定要好好写，发挥出你写东西的强项。要知道，哪怕是奖罚通报，也是能看出是不是有真本事的。江山不想听他再多啰嗦，匆忙答应着就出去了。

每次和宋夏争执完，江山都会后悔，他不是担心和领导争执，领导给自己小鞋穿，宋夏还不够格，江山是痛恨自己不能做到知行合一。江山来这边公司也有段时间了，他也观察出来了，虽然中研公司是小地方的小公司，但是顶层上的集团管理做的好，不管是人力资源方面的，还是管理方面的，自己可以学的东西还是非常多的。当下自己的最主要目标就是多干活、多经历、多学习、多吸收，如果不做更多的事情，怎么能真正学到东西呢。刚才宋夏安排自己的工作，表面上看是给自己加任务，其实不正是自己成长锻炼的好机会嘛。想到这里，江山内心努力工作的激情又被重新点燃起来。