第73章 公司事合一（4 / 5）

。而作为领导，黎舒欣也不会去专门跟每个人接触，所以他们合作起来倒是还成的。

其实吧，黎舒欣这个做法也不是一个公司正常展该走的模式，但是黎舒欣仍旧是这么做了。因为黎舒欣她来其实不做这一行了，她大部分的经验，是这十来年。也就是说，这十来年的展才是她的金指。

再往，她的印象就不深了，而随着网络的达，大家的视野也更广了。

所以她必须抓紧这些年快速展，她只能选择能够配合自己的人。做生意来没有对与不对，只能是当下最适合自己的模式。黎舒欣选择的就是这样。

但是对于个新人来说，反而是觉不服气了。

他们刚开始来工作的时候自然是想着有个高薪的工作就好，但是工作了一段时间之，他们见识多了，他们公司生意又好，他们就会觉不平了。

他们觉自己的设计不到重视，觉黎舒欣为人不行。

以前他们不知，但是工作之自然知黎舒欣只是一个中专毕业没有学过设计的人，那她不断的毙掉这个，毙掉那个，就让他们觉不服气了。

她除了有钱，还有什么！

她懂服装设计吗？

这样的情况下，他们遇到了猎头，也顺利的跳槽了。

而黎舒欣并没有顺利放他们走，要了足够的违约金，又是让他们不开的，更让他们坚信自己是有才华的，不然当初为什么要跟新人签约三年，为什么要有违约金这一项。

不不说，这就是“美好”的误会了。

总之，事情就变成了这样。他们觉自己是格外有才华的，又是怀才不遇的，所以走开之，急于证明自己。可是他们拿出来的东西反而暴『露』了他们设计上的短板。

个跳槽的新公司举步维艰。日子越的艰难起来，而随着舒凌新春款上市，他们更是千万个难过了。因为舒凌换了人，仍然能够遵循自己以往的风格。

舒凌走的就是轻熟女的职场风，干练职业，但是又兼顾了一丝丝初入职场少女的活力。他们款式基本不复杂，但是用『色』大胆，思小细节上，是能让人感觉到一丝丝与众不同的。

黄静他们个跳槽了过的十分不顺，工资竟然还降了。这让黄静十分没有想到。当然，他们跳槽是有合约的，直接的降工资是不可能的，但是他们这样的设计人员，工资也是分为两部分，一部分是基础工资，一部分是设计的格外奖金。现者，他们乎是零，完全拿不到了。

这算来算去，虽然他们来这边底薪高了，但是他们实际工资竟然比舒凌的时候降低了三分之一。

这就难受的不了，黄静的男朋友本来就是跟着黄静才跳槽的，他销售部门，看似比黄静他们强一，不那么艰难，但是只有他自己知，他选错了。

这边是老人带新人，人家有自己的客户，是绝对不会散给他的。

他的工资，降更加的厉害。

其实要说起来，他也怪不黄静，毕竟是他自己愿意跟着女朋友跳槽的，自己没有主见，又能怪了谁呢。可是他自己却不这样想，总觉是黄静拖累了自己，少不原来的旧朋友旧同事面前说三四。

他跟杨松他们这些小伙子原来是一个部门的，自然是熟悉的。这不他这边接二连三的抱怨，黎舒欣他们公司的人也知了黄静他们这些人跳槽之的情况。

就连小周听说了，讲真，她是舒了一口怨气的。

树挪死人挪活，她能理解黄静他们想要跳槽，但是他们走的时候，姿态太难看了，而且他们能够一开始就薪水不错是黎总体谅他们是刚毕业的小年轻。

但是他们别人的好当成了驴肝肺，还或明或暗的说了不少黎舒欣的坏。

这就让小周气愤了。

不不说，个部门的主管，哪个不是黎舒欣的死忠粉呢。

小周听了黄静他们背里说的那些，气的想扇她！现看她混的不好，真是神清气爽。

小周崇拜黎舒欣，因为黎舒欣对她有知遇之恩，而且作为一个学设计的人，她是认可黎舒欣有这个能力的，她觉，黎总的分水平，就是比他们强的。这样一个对她有知遇之恩又超有才华的领导，人说坏，她当然生气啊。

小周是这样，汪迪和小田小丁个也是了。

小周是听到有人说黎舒欣不好会生气，汪迪要是听到，就会直接打人了。黎舒欣对她来说，那是完全不同的，她家乡走投无路出来的时候，是黎舒欣雇佣了她，还教她该如何做生意，可以说是她做这一行的引路人。

人人说她厉害，可是她知，黎舒欣对她一开始就没有藏私。所以她才能进展的这么快。

来，黎总对她更是有救命之恩，如果不是黎总和邵大哥找过来，她现早就是一具冷冰冰的尸体了，所以谁要是敢她面前说黎舒欣，她真是要直接动的。

小田小丁也不用说。

所以他们公司中层十分稳定，倒是让公司整体也稳定的不了。

正是由于他们公司的稳定，倒是让公司蓬勃展，黎舒欣倒是也听说了个走掉的员工新公司十分艰难的，但是她听过就算了，并没有太放里。这些跟她有什么关系呢。

大家的缘分，也不过就是这么一年而已。

没有谁不