第73章 公司事合一（3 / 5）

服装这样的行业。

那个时候真是伸抓钱，但是现却又完全不同了，现想要做起来。变艰难起来。像是黎舒欣他们公司这样能够迅速做起来，真是时利人和，缺一不可。

燕喜现就处于一个臃肿，又毫无新鲜血『液』，又需要尽快做出东西证明自己的状态。而他们现如果单纯的培养新人，根本不确定需要多少时间。

但是他们有个捷径可以走，那就是别的公司挖人。

他们想要摒弃掉陈旧，就挖有新灵感的新人，可是说是“新”，又不能那么新。

所以他们就盯上了火速展的舒凌，还别说，挖人还是顺利的，猎头快的就谈妥了个人。虽然，也有个人拒绝了，但是乎走一半儿的人，还是让他们有成就感的。

而且燕喜看来，舒凌可以再一开始就开出一个不错的薪资，恰恰说明这个人是有这个价值，不然他们怎么可能比同样的应届毕业生工资高呢。

正是因此，他们觉挖人还是顺利的。

其实整个舒凌，最有挖价值的只有两个部门，一个是设计部门，一个是销售部门。但是销售部不知中了什么邪，根本没人接茬儿。好设计部门效果还是不错。

当然，他们公司也不仅仅舒凌挖人，其他展的好的公司，他们也没有放过。只要开出合适的薪资，总是有人会对动的，这一也不令人意外。

虽然舒凌那边的新员工是年入职，但是黄静个原公司跳槽的员工，其实年前就这边入职了。每个公司的风格不一样，企业文化也不一样，像是舒凌，整体偏向年轻化，整体风格是轻松的。

但是过来这边就不同了，他们是挖来的，是高薪入职，自然让一些老员工有不满意。而燕喜是老公司。多人的工作年限长，这多少就有排挤了。

如果他们是正常入职，倒是未必会如此。

但是个刚出校门没有多久的人一上来就比他们工作十来年工资还高，不高兴，那肯定是会不高兴的。倒是也不是存了的排挤，但是不喜欢肯定是真的。

如果黄静个能力强，可能这个尴尬的阶段快就能过去，但是偏生，不是的。

舒凌的设计风格是黎舒欣定下来的，黄静个是按照黎舒欣的要求来做事情，其实这一也是他们决跳槽的原因。他们看来，他们是大学毕业生，又是专业的，总比黎舒欣这个外行强。

外行领导内行，简直笑死个人。

黎舒欣接二连三的毙掉他们的设计，他们里可是不服气的。这来到了新公司，燕喜说的好，让他们挥自己的风格，正是因此，他们倒是一下子放飞了自我，势要自己里最好的设计交出来。

有一些黎舒欣毙掉的，也拿出来了，他们觉还是黎舒欣没有水平，才看不上的。现难有伯乐肯欣赏他们这样的千里马，自然要拿出自己的真实水平。

可是也恰恰是因为这些设计，反而是让燕喜这边的设计部门脸黑了。他们燕喜虽然做到越来越不好，江河日下，但是做了这么多年的服装。多少还是有自己的握的。

他们或许握不好消费者更喜欢哪一种，但是不管是消费者喜欢哪一种，肯定是不喜欢奇装异服的。

这一批新入职的个新人，设计的相当飘，不接气儿。

人事部门说是挖来了高材生，但是设计部门自己不这么看，这些人证明不了自己，燕喜的日子越的难过了起来。像是黄静这样还有傲气的本姑娘，就更加的不服气了，只觉自己怀才不遇。

设计部的一直接拍着桌子问他们：“你们舒凌的设计，到底是不是自己做的，这风格也太迥异了，你们看看这是什么，这是什么牛鬼蛇神要穿这种东西？你们这种东西，你们自己会花钱买吗？还说是什么高材生，这就是高材生？这种档次？”

这说的人满脸赤红。

倒是定下来挖人的副总拍板定下来还是用这一批的设计，他其实是不懂的，但是既然是挖来的高材生，既然舒凌能卖好，没理他们这边不行。

这气的设计部差吐血。

不过小胳膊拧不过大腿儿，最终还是这么决定了，只是这一季个新款，卖的更差了。燕喜是大公司，有自己的订货会，这个款订货会就无人问津。

销售部领导直接去设计部拍桌子，设计部则是去人事部门闹，这她娘的给他们挖来的什么人。

一水平也没有还自以为是，哪里来的妖怪啊！

一时间，设计部怀疑这是不是舒凌故意搞他们呢。不然这个人怎么就能蠢成这样，该不会是无间？不过这就是开玩笑了，没人闲的。

但是这边是真的不理解，为什么黄静个设计师风格差的那么大，而舒凌录取的又是怎么想的。

其实，这个事儿吧，真是阴差阳错了。

人总是此一时彼一时，一时说一时的，黎舒欣他们招聘的时候，这个人是刚毕业的，急于找工作。他们要求不高，黎舒欣要求也不高。

黎舒欣为什么不找成名设计师？

除了钱，也是因为那样的人，人家有自己的坚持，但是新毕业的学生肯定不是。

黎舒欣需要的，只是基础功底好，理解能力强，能够完美融合她想法的专业人才，而这一上，他们是这个专业的，自然做到