第66章 跳槽合一（2 / 6）

大概有几个会走吗？”

小周：“我估计，两三个吧，不过具体我不敢说。其实走两三个对我们影响不大，咱们部门，您才是主力啊。不过我就怕有我不知道的要走。时候耽误事儿。”

小周反正是坚定不会走的，被脑子进水，她可没有。

他们部门每一季的总体思路都是黎舒欣定下来的，虽然黎舒欣确实不会设计，但是她却是把握大方向的，而且很多思路也是她提出来的，也许黎舒欣不会设计，但是他们的很多东西，其实是通过黎舒欣的描述和大概的要求设计出来的。

也许有觉得这是自己的功劳，但是小周知道不是。

“我会安排招聘。”黎舒欣想一想就确定下来，她说：“时候你来做面试。”

小周一愣，随即说好。

小周出去后，黎舒欣着桌面，慨说：“年底，真是跳槽的峰季期啊。”

说实话，为有偷偷跟别的公司接触，她是多少有失落的。毕竟，黎舒欣招聘的时候，招聘的几个设计师，除小周和另外一个，其他都是完全没有毕业的新，刚从学校毕业的应届毕业。

他们第一份工作就是这里，黎舒欣也尽量给他们相对来说不错的待遇，相比于同期，他们的工资绝对不低。甚至隐隐偏，毕竟，他们都是实打实的新。

她给的可不是新价。

不过很显然，别想攀向更峰。

黎舒欣有失落，但是又不算很失落，遇这样的，换就是。毕竟是一起工作，又不是一起活。她也不好说有没有其他准备跳槽。但是真是见的多这样的事儿，虽然也失落但是却又见怪不怪。

毕竟，她有汪迪小田小丁这样的员工，也会有其他『性』格的员工，她又不是的钞票，可以做让都爱她。做不做不。

她就是挺没想哦，竟然会有来他们这边挖，她看来，他们公司虽然也算是一颗冉冉升起的新星，但是也真没说厉害成什么样儿。他们是有很大的发展空间的。

可是万万没有想，竟然有已经盯上他们。

这挖角都来，黎舒欣冷笑摇摇头，不过很快的，黎舒欣立刻拨通内线，叫道：“汪迪，你来一下我办公室。”

汪迪：“好的。”

“你叫上小丁。”

“知道。”

汪迪和小丁几乎是同时进的办公室，黎舒欣摆一下手，小丁把门关上，黎舒欣问起来：“最近公司报告要离职的多吗？”

为什么问小丁呢，小丁也兼任负责事方面的工作。

小丁虽然是出纳，但是事的事情她也处理，他们公司不多，不像是一些大的外企样分工明确。虽然也是各自有各自的工作方向，但是却不是管一摊儿，像是小丁就负责两方面。

黎舒欣这么一问，小丁立刻就反应过来：“并没有，公司内部有一个报告即将离职；门店边的营业员倒是有三四个说是做年底。”

黎舒欣头，虽然这样说不好听，但是门店边的营业员，离职影响真的不大。主要是公司内部的设计部和销售部。黎舒欣看向汪迪，问：“你们部门呢，有准备离职吗？”

汪迪一听这话，多少有懂，一定是有挖墙脚。

不过她诚实的说：“没有找我。”

她仔细想想，说：“我们销售部很忙，我也没有盯着别，不过我们销售部面上是没什么的，看着挺稳定的。我们说起明年的工作安排，没有有离职的意思。是出什么问题吗？”

黎舒欣：“设计部有挖角。”

黎舒欣简单的说一下，不过又说：“既然其他部门正常，么就不影响什么，小丁你负责招聘，安排小周做面试，既然家要走，我也不拦着。但是我记得他们的合约有日期，直接走程序要赔偿金。”

“好。”

小丁和汪迪出去，黎舒欣放下心来，如果销售部和设计部门同时出问题，黎舒欣是很担心的，但是现销售部相对来说比较安稳，黎舒欣就完全不担心。

不过仔细想来也是，对于别的公司来说，一般销售团队都是成熟的，单独挖，效果自然是有，但是又怎么能确保挖的比自家强呢。

但是设计部就是另外一事儿。

一个好的设计师，是很讲究灵的。

不过黎舒欣想，挖墙角的真是要失望，他们的设计师，可不值得别赔偿违约金挖。这不是黎舒欣看不起，而是当时她请得好几个都是刚毕业的学，虽说这行是讲究灵的，但是他们也确实没有自己想的么优秀。说句实的，黎舒欣请他们，其实是知道他们的问题的。

但是一来当时黎舒欣他们公司的钱有限，他们如果全找知名设计师，这笔负担太大。当时他们毕竟是刚起步。另外一也是很重要的一是，黎舒欣要自己把握大方向，她多少是有些依赖自己上辈子的记忆的，她大概知道流行趋势，所以她希望自己能够把握整体风格，如果找一个知名设计师，么这样的多少都有自己的坚持或者脾气，可能未见得认可黎舒欣，少不得要后期闹矛盾。黎舒欣是万万不想把精力耗费这方面的。

所以黎舒欣选择没有经验的新，现他们既然要走，黎舒欣也不挽留。

这一批，他们全都是三年的合约，如果要走，肯定是要走程序的，这也算是最