第二百三十四章 人际交往的平等性（3 / 3）

这年头来燕京打工的人还真不少，所以单纯的招工其实并不难。

难的是...想要招到合适的人选。

要知道，陈理的炸鸡店可是会一直往下开的，而每开一家炸鸡店，就意味着陈理需要一名店长和两名店员。

店员其实还好，做事勤快一些，待人接物礼貌一些就行了。

但是这个店长...还是需要一定的其他条件才行的。

首先是厨艺，这里并不是要求店长的厨艺有多好，而是因为理想炸鸡店的店长都是要负责烹饪工作的。

这炸鸡你别看并不难，但毕竟是油炸食品，就这一点就能让很多人望而却步。

不过这一点倒是不难，因为这年头很多人多多少少都有那么一丢丢的厨艺，只是好与坏罢了。

而第二点，则是需要具备一定的其他能力。

这个能力不是要求店长有什么管理经验，而是要求脑子聪明，性格大方，会来事，待人热情等等。

这样的人就不是那么好找了，因为这年头很多来燕京打工的几乎都是小地方的人，初到大城市的她们很难会有这样的表现。

所以...想要直接招到这样的人，很难。最好的办法是培养！

目前陈理的炸鸡店，是以老带新的师徒模式，这一点就比较好。

因为徒弟出师，师傅会有额外的收入，这让黄彪和韩丽，在带徒弟的时候，都会比较上心。

再加上陈理时不时的去店里指导，所以...目前还算是不错。

基本上等到陈理资金压力缓解过来之后，打算开新的分店时，估计现在的人也培训的差不多了。

而随着以后的分店越来越多，人才培训这一块也会变得越来越简单。

总之~炸鸡店目前正朝着更好更光明的未来发展着。

至于陈理手里的另一个项目...hao123~这个项目陈理就更没怎么在意了！

他把这个网站的管理权交给了宋小兰，目前网站的维护和架构都是宋小兰在负责，陈理只需要时不时的瞅几眼就行了。

没办法~在国内宽带费用降低之前，hao123的发展肯定是要受到极大的局限的。

倒是因为hao123的方便和宋小兰在国内各大论坛的推广，目前hao123的发展也算是比较顺利。

每天的访问量也在逐步上升，只是和后来那些动不动每天上亿的访问量相比...目前的数据根本没什么意义。

不过...hao123也算是占据了先机，再加上这玩意极其简单，甚至简单到了都没人愿意抄袭这个理念。

左右就是一个网址导航，大家见有人弄了干脆就直接搞了一个拿来主义。

所以~目前hao123甚至连个竞争对手都没有。

这样的局面，就是陈理最想要看见的。

悄悄的发展，打枪的不要！

11月初，陈理在凑够了剩下五万块之后，把钱打给了周红衣。

至此~陈理拥有国风软件20%的股份，周红衣也拿到了足够他前期开销的活动资金。

目前周红衣已经把目标瞄准了汉字搜索，国风软件正在紧锣密鼓的进行开发。

周红衣听从陈理的劝解，打算先把自己的产品弄出来之后，再去寻找新的投资。

不过陈理对于国风软件是处于放养状态，当时他跟周红衣商定的就是陈理出钱拿走股份，但是对于公司的运作...只有建议权。

当然，就凭借他那20%的股份...陈理本身就没有什么决定权。

所以~还不如直接放弃，这样反而更好！

而就是这样的稳步发展之中，随着九八年的时间慢慢耗尽，陈理的事业线正在逐渐壮大。

一切...都正朝着陈理所设想的那一幕发展着。