第262章 收购公司（5）（2 / 2）

，说道：

“陈总，我看这个苗律师的业务能力非常强，能不能让她帮我们起草一份与这8名职工的解聘协议。”

“当然可以！”

陈天浩点头道，

“不过，我不建议你们这样做，这样只会引起职工的反感，会给他们一种被扫地出门的感觉，不利于和谐。”

“那怎么办才能让经信委与这8个人不再有任何关系。”

牛海涛是彻底厌烦了这几个光给自己找麻烦的临时工。

“这样吧，我让苗律师在转让文件里注明公司转让包含人事关系转变，这种公对公的形式让人更好接受一些。”

“这样能行吗？”牛海涛一脸疑虑。

“应该可以，等会儿我问问苗律师。”

“如果能这样办，就按你说的办！”

牛海涛叹了一口气，又开始吐槽，

“这几个家伙光给我惹事，每次去上访，上边都通知我去领人，到了地方还得给人赔笑脸说好话儿，把人领回来，还得好声好气、心平气和地劝慰他们，弄得自己跟个老妈子似的。”

“领导也不好当呀。”陈天浩表示出非常理解的样子。

“我们表面上挺风光，但有些事情也很狼狈！”

牛海涛说了一句真心话。

陈天浩听到这句话，心里暗喜：

“牛主任这边的关系算是已经到位了。”

前世，拜访过上千个客户的陈天浩对人与人之间的关系特别敏感。

当一个认识时间不算长的客户对自己冷不丁说出一句真心话时，就说明自己已经取得对方的初步信任了。

在成年人的世界里，所有的感情交流和利益交换都是基于对彼此的信任。

而想获得这份信任的一个重要诀窍就是“利他”原则。

站在对方的角度上考虑问题，设身处地为对方解决麻烦和问题，对方就会对你产生信任！