第668章靠关系得来的（1 / 2）

方茴将这些新的规矩发给她的员工之后，她的员工没有一个不目瞪口呆的。她的员工们之所以是这个表情，是因为这些规矩有些太苛刻，而且正是他们平时所犯的毛病。他们不禁在想这个新任的市场部经理未免也太不近人情了。

方茴就知道当她把这些规矩发给他们的时候，他们肯定会是赴目瞪口呆的表情，而且还会咒骂着自己，但是她为了改善整个市场部的风气，她不得不这样做，谁让她是市场部经理呢，她就要负这个责任。

方茴这个人一工作起来就非常的认真，像一个男人一样，典型的女强人一个，虽然她表面看起来有些娇弱，但是内心却是坚毅不可改变的，她有她自己的原则，她有她自己的做事风格。

至于他们为什么会觉得这个规矩有些太苛刻了呢？是因为这个规矩里面有上班时间不能煲电话粥，自己的事情自己做，不要麻烦别人。还有如果发现业务成绩有的靠关系来提高的，那么直接就要被开除。

说实话，方茴立下这些规矩的确有些太苛刻了，毕竟现在是现实社会，有些东西还是要靠关系才能办成的，特别是像小美这

样的人，她的业务成绩几乎全都是靠关系靠手段得来的。

其实方茴也没有他们想象那么苛刻，她只是想让他们知道一分耕耘一分收获的道理，不要老想着投机取巧，也不要在别人失意的时候在旁嘲笑。当方茴决定当这个市场部经理的时候，她就已经想好了要怎么做了。

一眨眼时间就过去了几天，方茴已经在这个市场部待了几天了，在这几天里，她看了所有员工的资料，她发现很多人的资料都是不太完善的。所以她就让这些不完善的资料的人又重新把该补上的都补上了。

方茴这个人同时又是非常注重细节的一个人。她之所以这么认真的看每个员工的资料，是想从中得到每个人的特性，从而去完成他能够完成的事情，并且在做这些事情的时候，提高自己相应的能力。

从这里不难发现，方茴这个人不仅能力很强。而且她的情商很高，看待事物和别人也不一样。世界上还有哪个领导人会对自己的员工这么细心的呢？不仅帮员工提高自己的业务成绩，还能提高他的能力。

虽然方茴立下了这些规矩，但是有些人根本不打算把它当成一回

事，在方茴不在的时候他们该聊天的聊天，该用靠关系得到的业务还是要靠关系得到，他们根本就不明白方茴的苦心。

小美这些天老实了不少，她现在只想工作，凭着自己的业务成绩来提高的职位，但是由于这个新任的市场部方茴她有些业务根本开展不了，但是她还是要利用自己的关系来提高自己的业务成绩。

方茴一开始立下这些规矩的时候，她明白自己肯定会走不少弯路，而且很多人根本就不会听她的，毕竟她并不是每个人都可以监督到的。这方面她也想到了，但是她没有想到这件事情会这么棘手。

虽然方茴觉得自己有些苛刻，但是她立下的规矩不能被破坏，一定要让她的员工们知道他的苦心，并且调整他们市场部的风气，虽然他们业务成绩在整个公司各个部门是里面名列前茅，但是员工之间关系却是最差的。

他们市场部是一个集体，不能因为一些鸡毛蒜皮的小事就发生没有硝烟的战争。每个人都是市场部不可缺少的一部分，如果他们紧紧的抱成一团，他们会更强，市场部比以前会更好。

方茴为了应对他们员工消极的态

度，他决定从他们内部找一个人来监督他们，而且这个人必须是有能力，又比较有号召力的一个人。

论号召力他们市场部没有一个人可以的。因为每个人都是以自我为中心，根本就不会替他人考虑考虑，但是如果论业务能力的话，小美是最强的，但是这个人方茴有些不信任。

毕竟上次和凌烨传出绯闻的就是他们公司这个小美，这个小美她见过，长相一般，但是总给人一股谄媚的感觉，和方茴不是同一类人。而且她也不想和这个小美有过多的接触。

但是没有办法，方茴只能找她，虽然她没有什么号召力，但是他们市场部的这些人都是以业绩来看人的，小美的业绩能力比较强，所以有些人对她还是属于那种趋炎附势的感觉。

这个东西方茴还是知道的，毕竟她也是在以前的公司干了不少年，对这些内部的关系，她还是多少有些了解的。她虽然很不想让小美成为她的眼线，但是为了公司整体的利益她还是要去找小美。

由于方茴的气场和能力在这几天中还是有所体现的，大家都对这个新任的市场部经理的能力是认可的，但是对她定的

那些规矩却不那么认可，虽然有的人也听她的话，知道方茴是为他们好，但是只是一小部分而已。

说到底，方茴在她的员工心目中虽然是女神一般的形象，特别是在男同事心目中，但是方茴做事的风格可能和他们不一样，方茴是那种说到就要做到说一不二的人，但是有些人却没有这种想法，他们就是感觉是混日子一样。

由于他们市场部有些人是这样的想法，所以他们的意见根本就不能统一，一些规矩实施起来还是很麻烦的。这些让方茴很焦急，