第六百一十四章 举荐（1 / 2）

童话蹙着眉头细细思量，把整个文科组的同事都考虑了一遍。

实话说，文科组的成员嘛，自然是优秀的，每一个说是行业精英，绝对是没毛病的，而要从这群精英中挑选出以为领导者来，要考虑的地方就多了。

首先是，资历、经验。

这是一个很现实的问题，要管理一群精英，除非个人本身对部门作出过巨大的贡献，比如当年的李经理，在开发《末日迷宫》的时候，发挥了巨大的作用。

又或者背后有靠山，别人不敢在明面上质疑，比如吴欣欣之流的人物，大伙背地里怎么想不要紧，关键是在表面上大伙不敢直接得罪她。起码在统筹各项工作的时候，能顺利进行。

如果前两者都没有，那么就必须具备足够的资历和经验，否则领导者自身能力不足，如何能令底下的同事心悦诚服呢？

抛开之前发生过的“诬蔑”事件不提，在童话看来，陈小芳应该是最合适的副组长人员。

一来，她的资历足够，是策划部成立最初的老员工之一，大伙对她比较敬重，要做到服众是没啥问题的。

二来，陈小芳的能力不俗，童话看过她的作品，还有她平时对新员工的指点，工作能力过关

。

加上她本身的性格也相对平易近人，很文科组觉得大部分同事相处起来没啥大问题，综合来看，陈小芳相对而言是最合适的人选。

可惜啊……她没能等到这一天，不甘心童话“横刀”夺走了《大唐》的剧本，要是她能放平心态，副组长这个位置说不准就是陈小芳的囊中之物了。何必落到辞职，黯然退场的下场呢？

想到这儿，童话不免有些感慨。

真特么是时也、命也。

陈小芳自动离职了，自然不可能纳入考虑范围之内，童话也没必要多此一举，把这个想法跟李经理说，毕竟说来也没啥意义了嘛。

没了陈小芳这个第一人选，童话便把目光发到了文科组的其他老员工身上去了。

小星妹纸，文案能力一流，可是胆子太小，平时在办公室连句高声话都不敢说，显然不合适……

老林，资历、经验都够了，却是个喜欢没事喜欢串岗偷懒的，当个策划师是没问题，当副组长分分钟把风气都带歪了……

还有美玲姐、小莉、程琳等等，大伙都各有各的长处和不足之处，如果硬要从里面挑出一个来，总有些矮子里拔高个儿的嫌疑。

不是不行，而是不够完美。

宁缺毋滥，

这是SA一向的用人标准，也是SA能成为C市最顶尖公司的原因之一——绝不将就！

童话的神色有些为难，李经理看在眼里也是十分理解的，他比童话更了解文科组的每一个成员，大伙各有各的小缺点，他也都了然于心，正因如此，童话在文科组才会显得尤其突出。

好吧，提升副组长的事情，是他给童话出了个难题了，这事本来不该她想的，李经理正要让童话别想太多了，回去工作之际。

童话忽然灵光一闪，想到了一个人选：“李经理，你觉得李倩怎么样？”

“李倩？”李经理听到这个名字的时候，明显愣了一下。

李倩是个人才，这一点李经理是百分百确定的，要说整个文科组工作能力比较突出的，除了童话，就是李倩了，而且李倩跟童话相比还有一个非常重要的优势，那就是经验和资历都比童话高。

更别说，李倩还是李经理亲自去别的公司挖过来的人才呢。之前竞争《大唐》剧本大纲，她也是通过了初审的，要不是童话的剧本更符合“新鲜”“新奇”的游戏要求，通过终审的人就会是李倩了。

氮素，想她这样一个要能力有能力，要资历有资历的人，却

没有被李经理纳入副组长人选的考虑范围内，不是没有原因的。

在李经理和大刘组长看来，李倩有个十分致命的缺点。

那就是人际关系僵硬，她是个独来独往的人。大抵有才华的人，或多或少都有些许孤独吧，总之，李倩在整个策划部，相当于一个“透明人”似的，没事都想不起她来。

这样的性格，如何能当个好领导呢？

可是，李经理看童话的表情，觉得她并不是随便说说的，保险起见，他决定详细问清楚童话的想法。

“童话，你为什么会举荐李倩？”

童话毫不矫情，掰着手指头跟李经理细数李倩的优势：“李倩的能力，我相信李经理和大刘组长都是有目共睹的，我之前跟她对接过，工作安排条理分明，能力是毋庸置疑的。”

“另外，她对文科组各个岗位的工作内容都了如指掌，包括角色设置、文案编辑、剧本策划她都十分了解，在咱们组里，她是唯一一个对每个岗位都有接触的同事。”

李经理点点头，童话的话不假，李倩确实是文科组唯一一个每个岗位都呆过一段时间的员工，说起来也是李倩倒霉，她刚入职就分配在吴欣欣的手底下，她本人的才华没

消多久就被吴欣欣忌惮上了，经常借故折腾她，把她塞到个个岗位去顶班、打下手啥的。

为此，李经理还多次警告了吴欣欣，不过，现在