第32章 成就一方（3 / 3）

的协会也有，里面有不少是一些乌合之众，但像这个基金会那么大能量的，几乎等同于办实事的，我还是是第一次听说。”周义说。

此时，劳经理也不知要说什么好，周义神情比许多时候还严肃，当日一群人来找他的茬儿，又拉横幅，又指名道姓，又骂街的，周义的表现都稳如泰山。

“咱们先尽可能的了解一下这个基金会，知道是什么情况了才好处理，盯小朱的事情我来就好了，他要是再捅出篓子来，怕是得专心给他家里卖烧烤了。”

又到了品牌大区会议，大区会议一般也就是月总结。如家置业的大区会议，是几个大区的大区经理，所有门店门店经理，员工代表都要参加的，虽然没有什么重点，也就几个大区经理每月众筹出奖金，然后业绩最好的一个大区获得大区的众筹奖励，其他，就看台上怎么扯。

府城有五个区，分别是新府区、府江区、城海区和南城区，如家置业的几个大区也是依区分布，南城区最大，因为如家置业便是从南城区成立，所以南城区的大区经理有3个；城海区的海景房一直受北方人热捧，大区经理是2个；府江区的门店比周义所在的新府区多两家，但人数相差不到10个，所以销量上两个区基本不相上下。

新府区大区经理高总的意思是，五家店能干六家店的业绩，那干嘛要多开一家店，店也不是开越多越好，店要成本，人员也要成本。

这一次大会的大区奖励被周义所在的新府区收下。

但因为是淡季，众筹的奖励不大，一个大区经理出6000，总数也就42000，摊到个人的也就四五百，剩下的座位各个门店的活动经费，当然这个众筹已经很先进了，上层的人“炸金花”，底下的人为了收底，拼命地冲。

周义拿下大区奖励的原因只有一个，其他大区的业绩连续两个月甚至三个月的下滑，并且下滑得明显，而新府区连续两个月稳定，第三个月上升了。这其中有淡季的影响，有如意新房的抢人抢房源竞争，也有可能是其他大区在憋“金九银十”的大招，总之成就新府区拿这奖励。

周义自然也就功不可没，自己拿销冠已经不容易，帮助别人拿销冠则更慢，带领团队拿销冠更是难中之难，职位的意义对周义来讲也便在此处，成就自己，成就别人，成就一方，一个人成就的大小，自己是小的，能成就多少，能影响多少人才是大。

即便销售在外界看来，谁都能干，但谁都能干的职位，反而是最卷的，要花多大心血才能脱颖而出，要运用多少智慧智谋才能办成一件看起来难，做起来更难的事，或许别人永远不能明白，但这不重要，“尽人事，听天命”。