第16章 三封匿名信（上）（1 / 3）

“Joyce，你的意思我明白，我也想部门内部先沟通，但目前，结果你也看到了，你都亲自参与了，杨勇力依然不配合沟通。”

“Nathan，不要急，这个事情很快就会解决的。”

Joyce是电气附件事业部的人力资源部总监，负责事业部的人员、薪酬体系、考核、企业文化等。

作为一个专业的HR人员，在公司最终决定升职叱强的时候，她就预料到了杨勇力会有反应，但杨勇力反应的激烈与直接，还是出乎了她的意料！

“目前杨勇力的做法很影响团队和谐，这个事情我必须尽快解决，找你是我需要同步知悉HR部门，没有其他意思。”叱强平静的说道。

这次与杨勇力的激烈冲突，在李总监的办公室里，周晨狠狠的把杨勇力骂了一顿，并要求杨勇力给叱强道歉。

随后李总监与周晨叱强进行了沟通，最终意思就一个：团队必须和谐！叱强也要注意学习管理方法！

在与李杞和周晨沟通后，叱强决定找Joyce。

“这个事情Robin不好处理，你要多理解！”

“周经理的和稀泥当然不好处理！杨勇力也找过李总监，李总监给他的答复，我觉得就很专业”。

叱强继续说道：“李总监的原话是这样：主管级开始带人，协调沟通能力本来就是产品经理的核心职能之一。所以产品主管级开始，除了管理自己外，更重要的是管理下属、管理平级部门、还要向上管理，而这方面，杨勇力你的表现没有叱强好！”

叱强看着坐在对面的Joyce，她是人力资源部门最年轻的总监，曾在全球顶级的人力资源公司HayGroupLimited（海氏管理咨询有限公司）工作多年，是统康集团请猎头高薪挖来，目前负责电气附件事业部所有人力资源工作，据说是是统康集团全球人力资源VP（总裁）重点培养的人才。

Joyce只比自己大几岁而已，一口标准的英文伦敦腔，留着干练的短发，金属流线半边框眼镜，总是一身职业装，走路如风，做事情以专业、公平著称！

支华曾建议叱强可以多找Joyce沟通，纯粹反映问题，HR不会拒绝；而且只要HR关注的事情，她们就会关注到底，各部门就要给一个最终结果！减少“打太极”！

销售一线很多人都喜欢找HR沟通。

当然，销售这帮家伙喜欢找Joyce，是因为Joyce不仅漂亮优秀，而且身材火辣，标准的S型身材，当然更重要的是Joyce至今单身！

“哎，Nathan，你说话总是这么直接！你们Patrick总监的专业我知道，但Robin是很正直的一个人，不至于。”

“我知道周经理人很好。但如果只是做个烂好人，只会更加助长杨勇力的气焰！现在杨勇力敢和我对着干，不就是他的纵容？

我觉得Joyce你可以跟他说一下，一，我希望他公正做事，不偏袒；二、杨勇力再有越级汇报，请他按照职场规矩做，拒绝！后面的事情我来处理。否则，我的工作没法开展！”

“嗯，这个我会和他沟通。”Joyce职业性的微笑点头。

“嗯，他必须理解！如果我所有事情都越过他和李总监沟通，甚至只听李总监的指挥，他的工作怎么开展？换位思考一下就明白。所以我希望Joyce可以讲得直接一些。”

既然已经找到HR沟通了，叱强就索性把话说开，把诉求直白无误的表达出来。谁都不用打马虎眼！

“关心团队管理与员工状况，是我的本职工作。所以请放心，我会和Robin沟通一下，如果需要的话，也会找你们总监Patrick沟通。”

“好！谢谢！但还有一个事情我必须提前给公司反馈一下”。

“你说！”

“我听说杨勇力最近在整理我的‘黑材料’，我这人做事本不该担心这个，但这个事情挺恶心。所以：如果有经销商针对S6新品上市方案，举报我对费用核销的问题；或者个别销售人员反馈我的资源支持有互换，我希望公司能兼听则明！”

“Nathan，叱强，我觉得你这人越来越有意思了，明白了！但你放心，统康公司只接受实名举报。对于莫须有的罪名，我们都会严格审查。”

Joyce看着叱强，这个面试差点没过的“愣小子”，硬是磕磕绊绊的经过了三个月评估、试用期评估，现在竟然当上了产品1组主管。

作为HR总监，她当然清楚叱强升职的真正内幕。

一方面，是三次胜任力评估模型的测试对比。入职测试、试用期转正测试、主管胜任测试，三次的测试结果成长明显，甚至可以用飞跃来形容。

这几次测试模型，Joyce都准备作为案例在“个人绩效评估”分享了。

另一方面，是应李总监要求，HR暗中对叱强的跨部门沟通、跨渠道人际关系等进行了调查，结果发现这小子的人缘好得惊人。

做事缜密的李总监，虽然只是升职一个主管，但还是拿着胜任力评估结果、人际关系调查结果、叱强的自我评估，邀请Joyce一起